Στα ΚΕΠ και οι βεβαιώσεις του ΟΑΕΕ – Όλα τα δικαιολογητικά

Μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών θα μπορούν πλέον οι ασφαλισμένοι και οι συνταξιούχοι τουΟΑΕΕ να προμηθεύονται μία σειρά βεβαιώσεων από το Ταμείο τους. Την ηλεκτρονική αυτή διασύνδεση του ΟΑΕΕ με το πληροφοριακό σύστημα των ΚΕΠ «ΕΚΕΡ-Ερμής» προβλέπει κοινή υπουργική απόφαση των υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη και Εργασίας Γιάννη Βρούτση.

Πιο αναλυτικά, οι ασφαλισμένοι και οι συνταξιούχοι θα μπορούν να εκδώσουν και μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτικών σειρά βεβαιώσεων αρμοδιότητας του ΟΑΕΕ όπως είναι:

• Η βεβαίωση αποδοχών του συνταξιούχου
• Η βεβαίωση των ασφαλιστικών εισφορών και
• Το τρίμηνο ενημερωτικό σημείωμα της σύνταξης.

Τα απαραίτητα δικαιολογητικά

Όπως αναφέρεται στη σχετική απόφαση, για τη χορήγηση των βεβαιώσεων από τα ΚΕΠ θα απαιτείται η συμπλήρωση και η υπογραφή αίτησης από τον ενδιαφερόμενο. Για την εκτύπωση των εγγράφων που προαναφέρθηκαν θα απαιτείται η επίδειξη των ακόλουθων δικαιολογητικών:

1. η επίδειξη εγγράφου αποδεικτικού της ταυτότητας του ενδιαφερόμενου (δελτίο αστυνομικής ταυτότητας, διαβατήριο, δίπλωμα οδήγησης ή ασφαλιστικό βιβλιάριο). Σε περίπτωση κατά την οποία προσέρχεται εκπρόσωπος του δικαιούχου απαιτείται επίδειξη εξουσιοδότησης με βεβαίωση του γνησίου υπογραφής.

2. η επίδειξη εγγράφου από το οποίο προκύπτει ο αριθμός Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ) του δικαιούχου, (μόνο αν ζητείται βεβαίωση αποδοχών ή τρίμηνο ενημερωτικό σημείωμα σύνταξης)

3. η επίδειξη εγγράφου από το οποίο προκύπτει ο αριθμός Μητρώου (ΕΑΜ) του δικαιούχου, (μόνο για βεβαίωση ασφαλιστικών εισφορών)

4. η προφορική υπόδειξη του AMΚΑ του δικαιούχου, για όλα τα έγγραφα που προαναφέρθηκαν

Η ένταξη και διεκπεραίωση της διαδικασίας εκτύπωσης βεβαιώσεων ΟΑΕΕ μέσω ΚΕΠ, γίνεται μέσω του συστήματος ΕΡΜΗΣ- ΚΕΠ, που υποστηρίζουν τα ΚΕΠ, το οποίο συνδέεται με τον ιστότοπο του ΟΑΕΕ. Ο ΟΑΕΕ σε συνεργασία με την αρμόδια υπηρεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα προβεί στις απαραίτητες παρεμβάσεις στα συστήματά του και θα δημιουργήσει την απαιτούμενη υποδομή από την πλευρά του για να διασυνδεθεί και διαλειτουργήσει με το σύστημα ΕΡΜΗΣ –ΚΕΠ, ώστε να διασφαλιστεί το ενιαίο περιβάλλον λειτουργίας των υπαλλήλων των ΚΕΠ< τα θέματα ασφαλείας, η παραγωγή αναφορών και στατιστικών, αλλά και γενικότερα η παρακολούθηση των υποθέσεων που διεκπεραιώνονται μέσω ΚΕΠ.

Οι εκτυπωμένες βεβαιώσεις παραδίδονται στους ενδιαφερόμενους δικαιούχους χωρίς να απαιτείται επικύρωση.

aftodioikisi.gr

Δικαιώθηκε εργαζόμενη στον Δήμο Σκιάθου- Απόφαση σταθμός για τους συμβασιούχους

Μία απόφαση σταθμός του Εφετείου Λάρισας δικαίωσε συμβασιούχο του Δήμου Σκιάθου, στον οποίο η εν λόγω υπάλληλος προσέφερε τις υπηρεσίες της επί 12 ολόκληρα χρόνια.  Η δικαστική απόφαση αναγνώρισε ότι η συμβασιούχος καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες στην υπηρεσία της και της εξασφάλισε μία θέση στη μονιμότητα.

Η εργαζόμενη δούλευε χωρίς καμία διακοπή από το 1999 μέχρι το 2011 με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας σε Νομικό Πρόσωπο Δημόσιου Δικαίου του Δήμου Σκιάθου και παρείχε τις υπηρεσίες της ως διοικητική υπάλληλος. Στις 31 Ιουλίου 2011 καταγγέλθηκε η σύμβασή της και η συμβασιούχος αποφάσισε να προσφύγει κατά του δήμου, διεκδικώντας την επαναπρόσληψή της σε μόνιμη θέση, υπογραμμίζοντας στην αγωγή της ότι καλύπτει όλα αυτά τα χρόνια πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δήμου.

Το δικαστήριο σε πρώτο βαθμό αναγνώρισε ότι απασχολείται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου όμως ο δήμος άσκησε έφεση ζητώντας να ακυρωθεί η συγκεκριμένη απόφαση και να ισχύσει η απόλυσή της. Το Εφετείο ωστόσο ήρθε για δεύτερη φορά να δικαιώσει τη συγκεκριμένη εργαζόμενη που πλέον «ατενίζει» το επαγγελματικό της μέλλον με μεγαλύτερη αισιοδοξία αφού η απόφαση ανοίγει το δρόμο για την επιστροφή της στην εργασία.

Σύμφωνα με την απόφαση του Εφετείου, από το συνδυασμό διαφόρων νομικών διατάξεων και με τα στοιχεία που είχαν κατατεθεί υπόψη του δικαστηρίου και από τις δύο πλευρές, προέκυψε ότι σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει, όταν οι συμβαλλόμενοι δεν έχουν συμφωνήσει ορισμένη διάρκεια για την παροχή εργασίας, ούτε η χρονική αυτή διάρκεια συνάγεται από το είδος και το σκοπό της εργασίας.

Ο δικηγόρος της συμβασιούχου Στ. Λυμπερδόπουλος δήλωσε στην εφημερίδα Ταχυδρόμος ότι η υπάλληλος προσλαμβάνονταν από τον δήμο καθ” όλο το χρονικό διάστημα των συμβάσεων και απασχολείτο στον ίδιο τόπο όπως και οι μόνιμοι υπάλληλοι και εκτελούσε την εργασία της υπό τις εντολές και τις οδηγίες των εκπροσώπων του δήμου όπως ακριβώς και το μόνιμο προσωπικό. Από το γεγονός αυτό προκύπτει ότι ότι οι ανάγκες του Δήμου Σκιάθου ήταν σταθερές, συνήθεις, τακτικές και προβλέψιμες, δηλαδή πάγιες και διαρκείς και η σύναψη όλων των συμβάσεων της υπαλλήλου, υπαγορεύτηκαν από το γεγονός ότι η ίδια κάλυπτε τις ανάγκες αυτές.

aftodioikisi.gr

Συντάξεις: Ποιοι γλιτώνουν την αύξηση των ορίων ηλικίας

Ευκαιρίες για ταχύτερη έξοδο από την αγορά εργασίας προσφέρει μια σειρά διατάξεων για την πρόωρη συνταξιοδότηση. Η «έξοδος» με μειωμένη σύνταξη μπορεί να γίνει από τα 50 έως τα 60 για όσους πρόλαβαν να θεμελιώσουν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2012, με μεγάλες κερδισμένες τις μητέρες ανηλίκων.

Για όσους κλειδώνουν το δικαίωμα από το 2013 και μετά, πρόωρη σύνταξη –όπου αυτή προβλέπεται- δίνεται στα 62 (καθώς πλήρης σύνταξη καταβάλλεται στα 67). Πάντως, όσοι ασφαλισμένοι ετοιμάζονται να επισπεύσουν την έξοδο στη σύνταξη πρέπει να γνωρίζουν τα εξής:

-Το «πέναλτι» για κάθε έτος που υπολείπεται του ορίου ηλικίας είναι 6% τον χρόνο (δηλαδή 30% την πενταετία) σε όλα τα ασφαλιστικά ταμεία.

-Ειδικό καθεστώς ισχύει στο Δημόσιο, καθώς όσοι θεμελίωσαν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010 έχουν μείωση 4,5% τον χρόνο. Για όσους κλειδώνουν δικαίωμα από το 2011  και μετά το πέναλτι είναι 6% τον χρόνο, όπως και στα ασφαλιστικά ταμεία.

-Όσοι αποχωρήσουν πρόωρα δεν δικαιούνται πλήρη σύνταξη, ακόμα και μετά τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας με το οποίο θα ελάμβαναν την παροχή χωρίς μείωση. Δηλαδή η μείωση συνεχίζει να τους ακολουθεί εφ’ όρου ζωής.

-Ιδιαίτερα προσεκτικοί πρέπει να είναι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα. Η επιλογή της μειωμένης συνταξιοδότησης αφαιρεί από τον ασφαλισμένο το εκ του νόμου δικαίωμά του για λήψη του 40% της πλήρους αποζημίωσης στην περίπτωση της εξόδου από την εργασία. Αυτό γιατί κατά τη μειωμένη συνταξιοδότηση η απόδοση της παροχής αποζημίωσης γίνεται με τη ρητή συγκατάθεση του εργοδότη στον οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου.

-Στο ΙΚΑ για τη μειωμένη σύνταξη απαιτούνται 100 τουλάχιστον 100 ημέρες ασφάλισης κάθε χρόνο τα τελευταία 5 έτη πριν από την υποβολή του σχετικού αιτήματος. Οι ημέρες ασφάλισης αυτές είναι απαραίτητο να είναι πραγματική ασφάλιση ή επιδοτούμενος χρόνος ανεργίας. Ο συγκεκριμένος χρόνος των 100 ημερών δεν μπορεί να καλυφθεί ούτε με εξαγορά πλασματικών ετών του ν. 3863/2010 ούτε με εξαγορά στρατιωτικής θητείας.

-Δεν ισχύει η προϋπόθεση των 100 ημερών ανά έτος για τις μητέρες ανήλικων τέκνων.

-Για τα Ταμεία των ΔΕΚΟ και των τραπεζών η προϋπόθεση αυτή είναι για 750 ημέρες την τελευταία 5ετία για τη χορήγηση μειωμένης σύνταξης. Στο Δημόσιο δεν υπάρχει τέτοια προϋπόθεση.

-Στις περιπτώσεις εξόδου από την εργασία με το καθεστώς της πρόωρης σύνταξης ο ασφαλισμένος μπορεί να κάνει κανονικά χρήση των πλασματικών ετών για προσαύξηση αλλά και για θεμελίωση του σχετικού δικαιώματος. Ωστόσο, η αναγνώριση δεν φέρνει πιο κοντά το όριο ηλικίας για πλήρη συνταξιοδότηση ούτε χαμηλώνει το τελικό ποσοστό μείωσης.

Διαβάστε αναλυτικά το δημοσίευμα:

Πηγή: Έθνος

aftodioikisi.gr

Νέο Μισθολόγιο: Ποια είναι η «χρυσή τομή» που αναζητά η κυβέρνηση και ποιες οι ανησυχίες των υπαλλήλων

Στην τελική ευθεία κατάρτισης του νέου ενιαίου μισθολογίου των δημοσίων υπαλλήλων φέρεται να βρίσκεται η αρμόδια ομάδα εργασίας των υπουργείων Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Το πλαίσιο που θα αφορά το μέγεθος των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του Οκτωβρίου και να τεθεί σε εφαρμογή από 1/1/2015.

Σύμφωνα με πληροφορίες που προέρχονται από το ΥΔΜΗΔ, προς το παρόν η αρμόδια ομάδα έχει ολοκληρώσει την «χαρτογράφηση» του συνόλου των αποδοχών που λαμβάνει μέχρι σήμερα το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων.

Το επόμενο στάδιο, που αφορά και το πιο δύσκολο σκέλος της κατάρτισης του νέου μισθολογίου, είναι η σύνδεση τριών σημείων με τις αποδοχές που θα λαμβάνει από εδώ και στο εξής ο κάθε δημόσιος λειτουργός. Αυτά είναι:

- Η θέση ευθύνης

- Τα προσόντα

- Η απόδοση του υπαλλήλου

Σύμφωνα με την κυβέρνηση, αυτή η «χρυσή τομή» επιδιώκεται να βρεθεί προκειμένου να καταρτιστεί ένα δίκαιο πλαίσιο γύρω από τις αποδοχές που λαμβάνει κάθε δημόσιος υπάλληλος. Από την πλευρά τους όμως οι εργαζόμενοι δεν ενστερνίζονται τα κυβερνητικά προτάγματα. Χαρακτηριστικό είναι ότι συνδικαλιστές τηςΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕ-ΟΤΑ κάνουν λόγο για «πετσόκομμα μισθών στο δημόσιο τομέα».

Οι μέχρι σήμερα πληροφορίες κάνουν λόγο για άνοιγμα της «ψαλίδας» στις αποδοχές μεταξύ υπαλλήλων Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης και των συναδέλφων τους Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Δεν είναι λίγοι όσοι θεωρούν ότι με αυτόν τον τρόπο απαξιώνονται οι υπάλληλοι ΔΕ και ΥΕ, οι οποίοι σε ορισμένα υπουργεία και δημόσιους φορείς, είναι αυτοί που «σηκώνουν» το μεγαλύτερο όγκο εργασίας.

Οι ανησυχίες των δημοσίων υπαλλήλων ότι το νέο μισθολόγιο μόνο αξιοκρατικό και δίκαιο δεν θα είναι, αποτυπώνονται όλο και πιο έντονα με την πάροδο του χρόνου. Χαρακτηριστική είναι πρόσφατη ανακοίνωση της ΠΟΕ-ΟΤΑ, η οποία επικαλούνταν  «ασφαλείς πληροφορίες πως θα αρχίσουν να «ξεπηδούν»  κάποιους ειδικά μισθολόγια αποδεικνύοντας πως η εκάστοτε εξουσία έχει πάντα την λογική του «Διαίρει και Βασίλευε» και ποτέ να δημιουργεί προϋποθέσεις ισονομίας μεταξύ των εργαζομένων».

aftodioikisi.gr

ΟΜΑΔΑ ΨΥΧΑΓΩΓΙΑΣ " ΣΒΟΥΡΑ " , ΑΠΟ ΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΑΙΔΙΟΥ ΚΑΙ ΕΦΗΒΟΥ

Το Κέντρο Παιδιού και Εφήβου (ΚΠΕ) σας ενημερώνει ότι στις 22 & 24 Σεπτέμβρη  ξεκινά τη δράση της για τρίτη χρονιά

η Ομάδα Ψυχαγωγίας «Σβούρα»,

με τίτλο για τον πρώτο κύκλο: «Παιχνίδια πέρα απ’ τη φαντασία»

Απευθύνεται σε παιδιά ηλικίας 4 έως 10 ετών.

Μέσα από δημιουργικές δραστηριότητες, βιωματικά παιχνίδια, μουσική, κίνηση, και γνωριμία με υλικά, τα παιδιά θα έχουν την ευκαιρία να ψυχαγωγηθούν, να αλληλεπιδράσουν και να αξιοποιήσουν δημιουργικά τις ικανότητές τους.

Οι μικροί μας φίλοι εκτός από την ευκαιρία για χαρούμενες στιγμές, στα πλαίσια της "Σβούρας" θα ωφεληθούν από τη συμμετοχή τους σε ομαδικές δραστηριότητες. Στόχος της ομάδας είναι να νιώσουν τα παιδιά ελεύθερα να εκφραστούν μέσα από το παιχνίδι και την αλληλεπίδραση.

Ο κάθε κύκλος της Σβούρας, είναι ανεξάρτητος και αποτελείται από 7 συναντήσεις με διάρκεια 1,5 ώρας η κάθε μία. Η σύνθεση των ομάδων θα διαμορφωθεί ανάλογα με την ηλικία των παιδιών.

Στα πλαίσια του κάθε κύκλου θα πραγματοποιούνται 2 ομάδες ανά εβδομάδα (προκειμένου να εξυπηρετηθούν κατά το δυνατόν οι διαφορετικές προτιμήσεις των ενδιαφερομένων ως προς τη μέρα):

η α΄ ομάδα κάθε Δευτέρα 18:00-19:30

η β΄ ομάδα κάθε Τετάρτη 18:00-19:30

Οι εγγραφές ξεκίνησαν!

Την ομάδα θα συντονίζουν οι:

Μαρία Λαδάκη, ψυχολόγος,

Έφη Βήλλου, μουσικοθεραπεύτρια

Σταυρούλα Κώττη, ειδική εκπαιδευτικός.

Για περισσότερες πληροφορίες τηλεφωνείστε στο 2271020000

Για ποια ακίνητα έρχεται μείωση 40% στον ΕΝΦΙΑ

Σενάριο για έκπτωση 40% στον ΕΝΦΙΑ για κενά και μη ηλεκτροδοτούμενα ακίνητα υπό προϋποθέσεις εξετάζει η κυβέρνηση, αλλά το κλειδί για το ακριβές ύψος της έκπτωσης θα είναι το κόστος στα έσοδα του Δημοσίου, δεδομένου ότι η βεβαίωση του φόρου δεν μπορεί να πέσει κάτω από το όριο ασφαλείας των 3,2 δισεκ. ευρώ που έχει συμφωνηθεί με την τρόικα. Σύμφωνα με στελέχη του υπουργείου Οικονομικών, ο πήχης για το δημοσιονομικό κόστος του μέτρου έχει τεθεί στα 50-70 εκατ. ευρώ, όπως γράφει το «Έθνος»

Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι η έκπτωση για τις ξενοίκιαστες κατοικίες και τα καταστήματα χωρίς ΔΕΗ δεν θα είναι οριζόντια, αλλά με βάση ποιοτικά κριτήρια, όπως για παράδειγμα η εισοδηματική και περιουσιακή κατάσταση του ιδιοκτήτη και το χρονικό διάστημα που το ακίνητο είναι κενό.

Το συνολικό πακέτο με τις διορθώσεις στον ΕΝΦΙΑ, που άναψε φωτιές στην κυβέρνηση, αναμένεται να εξαγγείλει από το βήμα της Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης ο κ. Σαμαράς, όπως αναφέρει η εφημερίδα Έθνος.

aftodioikisi.gr

Έκτακτη εισφορά και το 2015 – Πώς θα επιβληθεί

Δεν βγαίνουν όπως φαίνεται τα… κουκιά του Προϋπολογισμού κι έτσι η έκτακτη εισφορά στα εισοδήματα των φυσικών προσώπων θα παραταθεί και πέραν του 2014, όπως ζητούσε η Τρόικα, αν και «ψαλιδισμένη» σύμφωνα με τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού. Επιβεβαιώνοντας τις πληροφορίες που ανέφεραν ότι το υπουργείο Οικονομικών μπήκε στη διαπραγμάτευση με… πολλά «καρπούζια» κάτω από την ίδια μασχάλη, ο Αντώνης Σαμαράς παρέπεμψε στην κατάθεση του Προϋπολογισμού του επόμενου έτους, όπου και θα αποτυπωθεί η μέγιστη δυνατή μείωση των συντελεστών στην εισφορά που αποφέρει κάθε χρόνο περίπου 1,1 δισ ευρώ.

Το μέτρο της εισφοράς, που συμφωνήθηκε με την Τρόικα το καλοκαίρι του 2011 «πακέτο» με το αποκαλούμενο χαράτσι της ΔΕΗ, κανονικά εκπνέει στο τέλος του έτους, ωστόσο ως ισοδύναμο στη μη εφαρμογή της ειδικής εισφοράς στο τζίρο των επιχειρήσεων και του νέου μισθολογίου για τους ενστόλους (πέρα από τις περικοπές που χαρακτηρίστηκαν αντισυνταγματικές), το οικονομικό επιτελείο συμφώνησε με την Τρόικα το περσινό καλοκαίρι στην παράταση της εισφοράς έως το τέλος του Προγράμματος, δηλαδή έως το 2016. Το θέμα είναι ότι αυτή η παράταση της εισφοράς ουδέποτε πήρε τη μορφή διάταξης νόμου και βέβαια ουδέποτε πέρασε από τη Βουλή, καθώς από την πρώτη στιγμή ήταν στο πίσω μέρος του μυαλού του Αντώνη Σαμαρά και του Γιάννη Στουρνάρα, η αποφυγή της λήψης του μέτρου. Η Τρόικα, ωστόσο, ουδέποτε ξέχασε την εισφορά και είναι ενδεικτικό ότι στις τελευταίες Εκθέσεις της Κομισιόν και του ΔΝΤ, που συνόδεψαν την Επικαιροποίηση του Μνημονίου, υπενθύμισαν στην κυβέρνηση ότι έχει δεσμευθεί να λάβει όλα τα αναγκαία μέτρα για την επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων, όπως η παράταση μέτρων που λήγουν, κάνοντας σαφή αναφορά στην εισφορά αλληλεγγύης.

Σύμφωνα με τις έως τώρα πληροφορίες, στόχος είναι η μείωση των συντελεστών κατά 50% ή και η αλλαγή των εισοδηματικών ορίων, ωστόσο ουδείς μπορεί να πει με σιγουριά πώς θα περάσει από τη Βουλή και την ισχνή κυβερνητική πλειοψηφία, η επίμαχη διάταξη.

Πηγή: iefimerida.gr

aftodioikisi.gr