Τρίτη 9 Σεπτεμβρίου 2014

ΣΧΟΛΙΟ ΤΟΥ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥ ΤΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ ΤΕΡΕΝΣ ΚΟΥΙΚ ΓΙΑ ΤΟ ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ «ΣΤΑ ΚΑΓΚΕΛΑ» ΜΕ ΤΟΝ ΕΝΦΙΑ



Ο Εκπρόσωπος των ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΕΛΛΗΝΩΝ Βουλευτής Επικρατείας Τέρενς Κουίκ έκανε το εξής σχόλιο:

 «Με θράσος χιλίων πιθήκων εμφανίζονται 21 Βουλευτές της ΝΔ να είναι «στα  κάγκελα» με τον Σύμβουλο των σημιτο-υπουργών Οικονομικών της συγκυβέρνησης για τον ΕΝΦΙΑ, Νίκο Καραβίτη. Είναι αυτοί, που ψήφισαν τον ΕΝΦΙΑ και θα ξαναψηφίσουν την τροπολογία  - μόρφωμα. Προφανώς δεν έχουν αντιληφθεί, ότι στα κάγκελα είναι δέκα εκατομμύρια Έλληνες εναντίον τους. Και ότι τους ξέρουν με όνομα και επίθετο».

Άρθρο του βουλευτή Χίου Κώστα Δ. Τριαντάφυλλου στην εφημερίδα "Κυριακάτικη Kontra news", που δημοσιεύθηκε στις 07 Σεπτεμβρίου 2014, με τίτλο: "Πέντε προτάσεις για μια ευρωπαϊκή υπέρβαση της κρίσης".


Είναι κοινή παραδοχή ότι η κρίση, την οποία βιώνουμε τα τελευταία τέσσερα χρόνια, δεν είναι ελληνική. Είναι ευρωπαϊκή. Ωστόσο, αυτή η διαπίστωση δεν απαλύνει τις συνέπειες, ούτε από μόνη της μπορεί να αποτελέσει τη συνταγή για την έξοδο από την κρίση.
Η θεσμική θωράκιση, η μεταρρυθμιστική πρόοδος και η ανάγκη για μια πραγματική ευρωπαϊκή οικονομική και πολιτική ενοποίηση, αποτελούν το ελάχιστο εχέγγυο, προκειμένου όχι μόνο να βγούμε από αυτήν την κρίση, αλλά, κυρίως, για να μην ξαναμπεί η χώρα σε παρόμοια ή αντίστοιχη κρίση.
Η δυσμενής οικονομική, κοινωνική και πολιτική κατάσταση, που διέτρεξε το σύνολο των ευρωπαϊκών χωρών, με ελάχιστες εξαιρέσεις, ανέδειξε τις εγγενείς αδυναμίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για πολλούς υπήρξε η ορατή κορυφή του παγόβουνου, κάτω από το οποίο η πολυζωνικότητα, οι ασυμμετρίες, οι κοινωνικές και οικονομικές ανισότητες, αναζωπύρωσε νέα και παλιά στερεότυπα, νέους και παλιούς εθνικούς εγωισμούς, που χωρίζουν ξανά την ευρωπαϊκή ήπειρο.
Σήμερα το μεγάλο και πιεστικό ερώτημα είναι το εξής:
Μπορεί η στείρα και αδιέξοδη λιτότητα να αντικατασταθεί από ένα αναπτυξιακό σχέδιο που να προστατεύει την ανταγωνιστικότητα της Ε.Ε. στο διεθνές περιβάλλον, να μην οδηγεί σε ελλείμματα στο εμπορικό ισοζύγιο και να αντιμετωπίζει αποτελεσματικά την ανεργία, δημιουργώντας ένα νέο πλαίσιο ευημερίας;
Η απάντηση δεν είναι ούτε απλή ούτε εύκολη. Όσο όμως δεν δίδεται, κάθε μέρα που περνάει, ολοένα και περισσότεροι ευρωπαίοι, σε κάθε χώρα της Ε.Ε., δεν ταυτίζουν την προσδοκία τους για ένα καλύτερο αύριο με το ευρωπαϊκό ιδεώδες. Αντιθέτως, ταυτίζουν την πηγή όλων των προβλημάτων τους με την ευρωπαϊκή πολιτική και τις Βρυξέλλες.
Για να καταστεί, όμως,  ανταγωνιστική η Ευρώπη απέναντι σε οικονομίες, όπου είναι νόμιμη η παιδική εργασία, δεν προστατεύεται το φυσικό περιβάλλον, δεν υπάρχουν κατοχυρωμένα κοινωνικά δικαιώματα και η εργασία αμείβεται με 1 έως 5 δολάρια το μήνα, χρειάζεται μια στοχευμένη και συνεκτική πολιτική, βασισμένες στις ευρωπαϊκές αξίες. Σε αυτή την αναγκαιότητα υπάρχουν πειστικές απαντήσεις που και μπορούμε και πρέπει να δώσουμε: 

  1. Εξαγωγή του κοινωνικού και περιβαλλοντικού προτύπου της Ε.Ε. Ιδιαιτέρως σημαντική είναι η πιστοποίηση των προϊόντων που εισάγονται στην Ε.Ε. με πιστοποιητικά περιβαλλοντικής και κοινωνικής πολιτικής, χωρίς φυσικά να αποκλείεται, στο πλαίσιο του εφικτού, να επιβάλλονται και επιπλέον τέλη κατά την πώληση αυτών των προϊόντων στην εσωτερική ενιαία αγορά της Ε.Ε. Ως βασικό δε προαπαιτούμενο πρέπει να ελέγχεται το αν εργάσθηκαν παιδιά στην παραγωγή αυτών των προϊόντων. Με αυτόν τον τρόπο είναι δυνατόν να επιτευχθεί, στην πράξη, η εξαγωγή του κοινωνικού και περιβαλλοντικού μοντέλου της Ε.Ε., σε διεθνές επίπεδο.
  2. Καθιέρωση διεθνών φόρων. Η φορολόγηση των διεθνών χρηματοπιστωτικών συναλλαγών, των μεγάλων πολυεθνικών και των συναλλαγών μέσω του διαδικτύου, των διεθνών - διασυνοριακών οικονομικών δραστηριοτήτων, αποτελούν όχι μόνο αναγκαία εργαλεία αλλά και απαραίτητα βήματα, προκειμένου να εξασφαλισθούν πόροι για το κοινωνικό κράτος και το νέο πλαίσιο ευημερίας. Η καθιέρωση αυτών των φορολογικών εργαλείων πρέπει να πραγματοποιηθεί σε ευρωπαϊκό ή ακόμη και σε διεθνές επίπεδο. Με αυτόν τον τρόπο μπορεί να καταστεί αποτελεσματική η υπερεθνική φορολόγηση και να αντιμετωπισθεί η συστηματική διεθνής φοροαποφυγή, μέσω της  συστηματικής χρήσης των φορολογικών παραδείσων.
  3. Τραπεζική Ένωση σε επίπεδο Ε.Ε. Η Τραπεζική Ένωση σε επίπεδο Ε.Ε. μπορεί να οδηγήσει σε ασφαλέστερο πλαίσιο λειτουργίας των Τραπεζών, σε πιστοποίησή τους και, επιτέλους, σε λειτουργία τους υπέρ της ανάπτυξης και της χρηματοδότησης τόσο των επιχειρήσεων όσο και των νοικοκυριών.
  4. Στήριξη της δημιουργικότητας. Πρωταρχική αναγκαιότητα παραμένει, φυσικά, η στήριξη της δημιουργικότητας, ώστε να δοθεί η ώθηση στους νέους ανθρώπους να αξιοποιήσουν τα ταλέντα τους. Να «αποποινικοποιήσουμε» την αποτυχία και να επενδύσουμε στην ευρηματικότητα και στον δημιουργικό και υγιή πειραματισμό, χωρίς γραφειοκρατικά και φορολογικά βάρη.
  5. Νέο Ευρωπαϊκό αναπτυξιακό μοντέλο με έμφαση στην καινοτομία. Είναι αναγκαία μια διαφορετική ευρωπαϊκή πολιτική, που θα οδηγήσει σε ποιοτικές υπηρεσίες,  ποιοτικά και καινοτόμα τεχνολογικά προϊόντα, καθώς και σε εκσυγχρονισμό του πρωτογενούς τομέα. Μια ευρωπαϊκή πολιτική που ως στόχο θα έχει την εξάλειψη των κοινωνικών, οικονομικών και παραγωγικών ανισοτήτων στο εσωτερικό της Ε.Ε.. Ένα νέο παραγωγικό μοντέλο, που δεν θα διαχωρίζει τις χώρες σε ζώνες ανταγωνιστικότητας, με διαφορετικά τραπεζικά επιτόκια και, επομένως, κόστος χρήματος, αλλά θα δημιουργεί ένα ευνοϊκό επενδυτικό περιβάλλον σε ολόκληρη την Ε.Ε., με έμφαση στα συγκριτικά πλεονεκτήματα του κάθε κράτους -  μέλους.
    Με αυτό το σκεπτικό, μια εύρωστη ευρωπαϊκή οικονομία, προϋποθέτει περισσότερη δημοκρατία, περισσότερη συμμετοχή των πολιτών, ενίσχυση και ισχυροποίηση των θεσμών της Ε.Ε..
    Στην προσπάθεια αυτή, η ευθύνη που βαραίνει, ξανά, τους ευρωπαίους σοσιαλιστές και δημοκράτες είναι μεγάλη.

Ξεκινούν σήμερα οι εγγραφές στα ΙΕΚ του ΟΑΕΔ- Όλα τα δικαιολογητικά


Από σήμερα Δευτέρα 8 Σεπτεμβρίου και μέχρι την Παρασκευή 26 Σεπτεμβρίου θα έχουν τη δυνατότητα οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλουν τις αιτήσεις τους για να εγγραφούν στα ΙΕΚ του ΟΑΕΔ για το ακαδημαϊκό έτος 2014-2015.
Ως ημερομηνία έναρξης των μαθημάτων του χειμερινού εξαμήνου ορίζεται η 15η Οκτωβρίου 2014.
Τα απαραίτητα δικαιολογητικά
Οι υποψήφιοι σπουδαστές οφείλουν να καταθέσουν στο ΙΕΚ προτίμησής τους τα παρακάτω δικαιολογητικά:
1.    Αίτηση Επιλογής: Πρέπει να συμπληρωθεί σχετική αίτηση στην οποία θα αναγράφονται τα ονομαστικά στοιχεία, τα στοιχεία ταυτότητας και η διεύθυνση κατοικίας του υποψηφίου, καθώς και η σειρά προτίμησης των ειδικοτήτων που πρόκειται να λειτουργήσουν στο Ι.Ε.Κ. [υποχρεωτικό].
2.    Τίτλος Σπουδών: Απαιτείται φωτοαντίγραφο Απολυτηρίου Λυκείου ή Πτυχίου ΕΠΑ.Λ , ΕΠΑ.Σ ή ΤΕΕ Β’Κύκλου. Σε περίπτωση που είναι αδύνατη η προσκόμιση του τίτλου σπουδών (απολυτηρίου ή πτυχίου), θα προσκομίζεται αποδεικτικό τίτλου σπουδών, που θα εκδίδεται από τη Σχολική Μονάδα αποφοίτησης του υποψηφίου και στο οποίο θα αναγράφεται ο τελικός βαθμός αποφοίτησης. [υποχρεωτικό].
Σημείωση: Σε περίπτωση μη αποφοίτησης από ελληνικό λύκειο, αντί του δικαιολογητικού όπως ορίζεται παραπάνω, απαιτείται η κατάθεση των εξής:
i)    Επίσημη μετάφραση στην ελληνική γλώσσα του αντίστοιχου τίτλου. Η επίσημη μετάφρασή του γίνεται από αρμόδια κατά τον νόμο αρχή του Υπουργείου Εξωτερικών ή την Πρεσβεία ή το Προξενείο της ξένης χώρας στην Ελλάδα ή από δικηγόρο.
ii)    Βεβαίωση ισοτιμίας και αντιστοιχίας του τίτλου σπουδών από την αρμόδια Διεύθυνση του Υπουργείου Παιδείας, με αυτούς των ελληνικών σχολείων με αναγωγή του Γενικού Μέσου Όρου βαθμολογίας στην 20βάθμια κλίμακα.
3.    Δελτίο αστυνομικής ταυτότητας ή Διαβατήριο: Φωτοτυπία και των δύο όψεων του Δελτίου Αστυνομικής Ταυτότητας ή σε περίπτωση έλλειψης Αστυνομικής Ταυτότητας θα προσκομίζεται Διαβατήριο σε ισχύ (φωτοαντίγραφα των σελίδων με τα προσωπικά στοιχεία του υποψηφίου). Σε περίπτωση έλλειψης των παραπάνω θα προσκομίζεται Πιστοποιητικό Δήμου. [υποχρεωτικό]
Σημείωση: Α. Οι υπήκοοι κρατών μελών της Ε.Ε., εκτός Ελλάδας οφείλουν να προσκομίσουν διαβατήριο ή άλλο δημόσιο έγγραφο, επίσημα μεταφρασμένο, από το οποίο να προκύπτει η υπηκοότητα τους.
Β. Οι αλλοδαποί Ελληνικής Καταγωγής, θα πρέπει να προσκομίσουν Διαβατήριο ή Ειδικό Δελτίο Ταυτότητας Ομογενούς. Όσοι από τους ομογενείς δεν υποχρεούνται να είναι εφοδιασμένοι με το προηγούμενο δελτίο (π.χ. Αμερικής), θα πρέπει να προσκομίσουν επίσημο ισχυρό έγγραφο από Πρεσβεία, Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη ή άλλο αρμόδιο φορέα.
Γ. Οι αλλοδαποί υπήκοοι χωρών εκτός Ε.Ε. θα πρέπει να προσκομίσουν Διαβατήριο και άδεια διαμονής σε ισχύ. Σε περίπτωση που η άδεια διαμονής έχει λήξει και εφόσον ο αλλοδαπός κατέθεσε εμπρόθεσμα αίτηση ανανέωσης άδειας διαμονής, πριν τη λήξη της προηγούμενης άδειας διαμονής, θεωρείται νομίμως διαμένων στην Χώρα, μέχρι η Διοίκηση να αποφανθεί με απόφαση της επί του αιτήματος του. (Προσκομίζεται στο ΙΕΚ αντίγραφο της αίτησης για ανανέωση άδειας διαμονής).
4.    Δικαιολογητικά προϋπηρεσίας (εάν υπάρχει): Βεβαίωση ΙΚΑ (αναλυτικός λογαριασμός ασφαλισμένου ΙΚΑ) ή βεβαίωση Δημόσιας Υπηρεσίας, στην οποία θα αναγράφεται η προϋπηρεσία (ημερομίσθια ή έτη) που τυχόν πραγματοποίησε ο υποψήφιος σε συγκεκριμένο επάγγελμα και ειδικότητα, ή βεβαίωση Δημόσιας Οικονομικής Υπηρεσίας (Δ.Ο.Υ.) στην οποία θα αναγράφεται ο χρόνος άσκησης συγκεκριμένης επιτήδευσης από τον υποψήφιο Η απόδειξη της προϋπηρεσίας είναι στην αποκλειστική ευθύνη του υποψηφίου.
5.    Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης: προκειμένου για πολύτεκνο ή τρίτεκνο γονέα ή τέκνο πολύτεκνης ή τρίτεκνης οικογένειας ή μονογονεϊκής οικογένειας, με τους περιορισμούς που τίθενται από την ισχύουσα νομοθεσία ή πιστοποιητικό της ένωσης Πολυτέκνων Ελλάδας όταν πρόκειται για πολύτεκνο γονέα ή τέκνο πολύτεκνης οικογένειας.
Σχετικά με τα φωτοαντίγραφα των απαιτούμενων δικαιολογητικών που θα προσκομίσουν οι υποψήφιοι επισημαίνουμε τα εξής:
1)    Όλα τα φωτοαντίγραφα των εγγράφων που έχουν εκδοθεί από Δημόσιο φορέα γίνονται δεκτά εφόσον είναι ευανάγνωστα.
2)    Αντίστοιχα γίνονται δεκτά φωτοαντίγραφα ιδιωτικών εγγράφων, εφόσον τα έγγραφα αυτά έχουν επικυρωθεί αρχικά από δικηγόρο καθώς και ευκρινή φωτοαντίγραφα από τα πρωτότυπα όσων ιδιωτικών εγγράφων φέρουν θεώρηση από τις υπηρεσίες και τους φορείς που εμπίπτουν στη ρύθμιση (π.χ. απολυτήριο ιδιωτικού λυκείου που φέρει τη θεώρηση της αρμόδιας Διεύθυνσης Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης του Υπουργείου Παιδείας και Θρησκευμάτων, ιατρική γνωμάτευση που φέρει θεώρηση από αρμόδιο ελεγκτή ιατρό).
3)    Επίσης, γίνονται αποδεκτά ευκρινή φωτοαντίγραφα αλλοδαπών εγγράφων, υπό την προϋπόθεση ότι τα έγγραφα αυτά έχουν επικυρωθεί πρωτίστως από δικηγόρο. Η υποβολή απλών, ευανάγνωστων φωτοαντιγράφων, επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης του υποψηφίου περί της ακρίβειας και εγκυρότητας των υποβαλλόμενων φωτοαντιγράφων, εξισώνεται δηλαδή ουσιαστικά με την υπεύθυνη δήλωση του ν.1599/1985.   Ως εκ τούτου, στις περιπτώσεις προσκόμισης παραποιημένων ή πλαστών φωτοαντιγράφων αποκλείονται από τη διαδικασία επιλογής οι συγκεκριμένοι υποψήφιοι και επιβάλλονται οι κυρώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία. (ν.1599/1985 ή άλλες ποινικές κυρώσεις).
Μοριοδότηση- Πίνακας κατάταξης
Μετά τη λήξη της υποβολής αιτήσεων επιλογής και εφ” όσον ο αριθμός των υποψηφίων υπερβαίνει τον προβλεπόμενο αριθμό εισαγωγής, ο Διευθυντής του ΙΕΚ καταρτίζει πίνακα κατάταξης, ανά ειδικότητα, με μοριοδότηση, αφού ληφθούν υπόψη τα εξής:
α) Ο βαθμός του τίτλου σπουδών, ο οποίος απαιτείται για την εισαγωγή στο ΙΕΚ. Τα μόρια που δίνει ο τίτλος είναι τόσα όσα ο γενικός βαθμός, με μετατροπή του κλασματικού μέρους σε δεκαδικό. Σε περίπτωση που ο βαθμός του τίτλου σπουδών είναι εκφρασμένος σε διαφορετική από την εικοσαβάθμια κλίμακα, γίνεται αναγωγή του σε εικοσαβάθμια κλίμακα.
β) Η τεκμηριωμένη με τα απαραίτητα δικαιολογητικά εργασιακή εμπειρία, σχετική με την ειδικότητα που επιθυμεί να καταρτιστεί, είτε στον δημόσιο είτε στον ιδιωτικό τομέα ως εξής: I.    Για προϋπηρεσία τριών (3) μηνών δύο (2) μόρια. II.    Για προϋπηρεσία έξι (6) μηνών τρία (3) μόρια. III.    Για προϋπηρεσία εννέα (9) μηνών τέσσερα (4) μόρια. IV.    Για προϋπηρεσία δώδεκα (12) μηνών έξι (6) μόρια.
γ) Η εγγύτητα της ημερομηνίας κατάθεσης της αίτησης του υποψηφίου καταρτιζομένου με την ημερομηνία αποφοίτησης του από τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση, ως ακολούθως: I.    Για διάστημα ενός (1) έτους από την ημερομηνία αποφοίτησης δέκα (10) μόρια. II.    Για διάστημα δύο (2) ετών από την ημερομηνία αποφοίτησης επτά (7) μόρια. III.    Για διάστημα τριών (3) ετών από την ημερομηνία αποφοίτησης πέντε (5) μόρια. IV.    Για διάστημα άνω των τριών (3) ετών από την ημερομηνία αποφοίτησης δύο (2) μόρια.
δ) Η ιδιότητα του πολύτεκνου γονέα ή του τέκνου πολύτεκνης οικογένειας, όπως αυτή αποδεικνύεται από πιστοποιητικό Δήμου ή επίσημο έγγραφο της ένωσης Πολυτέκνων Ελλάδας, πέντε (5) μόρια.
ε) Η ιδιότητα τρίτεκνου γονέα ή τέκνου τρίτεκνης οικογένειας, όπως αυτή αποδεικνύεται από πιστοποιητικό Δήμου, τρία (3) μόρια. στ) Η ιδιότητα του προστάτη ή του τέκνου μονογονεϊκής οικογένειας τρία (3) μόρια.
Ανακοίνωση αποτελεσμάτων- Εγγραφές
Η ανακοίνωση του Πίνακα Κατάταξης θα γίνει στις 2/10/2014 και θα περιέχει αναλυτικά τα μόρια, που συγκεντρώνει ο κάθε υποψήφιος από όλα τα κριτήρια. Ο συγκεκριμένος πίνακας εμφανίζει τους επιλεγέντες και επιλαχόντες, ανά ειδικότητα. Την επομένη της λήξης των εγγραφών των επιλεγέντων ανακοινώνεται από το Διευθυντή του ΙΕΚ ο ακριβής αριθμός των κενών θέσεων ανά τμήμα. Αυτές οι θέσεις θα συμπληρωθούν από τους επιλαχόντες. Από 2-10-2014 έως και 10-10-2014, οι επιλεγέντες σπουδαστές θα πρέπει να καταθέσουν στο ΙΕΚ επιλογής τους Αίτηση Οριστικής Εγγραφής, προκειμένου να οριστικοποιηθεί η εγγραφή τους. Η μη κατάθεση Αίτησης Οριστικής Εγγραφής στο ΙΕΚ, μέχρι και 10-10-2014 σημαίνει τη μη αποδοχή της επιλογής από τον υποψήφιο και την απώλεια της αρχικής επιλογής του για εγγραφή.


aftodioikisi.gr

Στα ΚΕΠ και οι βεβαιώσεις του ΟΑΕΕ – Όλα τα δικαιολογητικά


Μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών θα μπορούν πλέον οι ασφαλισμένοι και οι συνταξιούχοι τουΟΑΕΕ να προμηθεύονται μία σειρά βεβαιώσεων από το Ταμείο τους. Την ηλεκτρονική αυτή διασύνδεση του ΟΑΕΕ με το πληροφοριακό σύστημα των ΚΕΠ «ΕΚΕΡ-Ερμής» προβλέπει κοινή υπουργική απόφαση των υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκου Μητσοτάκη και Εργασίας Γιάννη Βρούτση.
Πιο αναλυτικά, οι ασφαλισμένοι και οι συνταξιούχοι θα μπορούν να εκδώσουν και μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτικών σειρά βεβαιώσεων αρμοδιότητας του ΟΑΕΕ όπως είναι:
  • Η βεβαίωση αποδοχών του συνταξιούχου
  • Η βεβαίωση των ασφαλιστικών εισφορών και
  • Το τρίμηνο ενημερωτικό σημείωμα της σύνταξης.
Τα απαραίτητα δικαιολογητικά
Όπως αναφέρεται στη σχετική απόφαση, για τη χορήγηση των βεβαιώσεων από τα ΚΕΠ θα απαιτείται η συμπλήρωση και η υπογραφή αίτησης από τον ενδιαφερόμενο. Για την εκτύπωση των εγγράφων που προαναφέρθηκαν θα απαιτείται η επίδειξη των ακόλουθων δικαιολογητικών:
1. η επίδειξη εγγράφου αποδεικτικού της ταυτότητας του ενδιαφερόμενου (δελτίο αστυνομικής ταυτότητας, διαβατήριο, δίπλωμα οδήγησης ή ασφαλιστικό βιβλιάριο). Σε περίπτωση κατά την οποία προσέρχεται εκπρόσωπος του δικαιούχου απαιτείται επίδειξη εξουσιοδότησης με βεβαίωση του γνησίου υπογραφής.
2. η επίδειξη εγγράφου από το οποίο προκύπτει ο αριθμός Φορολογικού Μητρώου (ΑΦΜ) του δικαιούχου, (μόνο αν ζητείται βεβαίωση αποδοχών ή τρίμηνο ενημερωτικό σημείωμα σύνταξης)
3. η επίδειξη εγγράφου από το οποίο προκύπτει ο αριθμός Μητρώου (ΕΑΜ) του δικαιούχου, (μόνο για βεβαίωση ασφαλιστικών εισφορών)
4. η προφορική υπόδειξη του AMΚΑ του δικαιούχου, για όλα τα έγγραφα που προαναφέρθηκαν
Η ένταξη και διεκπεραίωση της διαδικασίας εκτύπωσης βεβαιώσεων ΟΑΕΕ μέσω ΚΕΠ, γίνεται μέσω του συστήματος ΕΡΜΗΣ- ΚΕΠ, που υποστηρίζουν τα ΚΕΠ, το οποίο συνδέεται με τον ιστότοπο του ΟΑΕΕ. Ο ΟΑΕΕ σε συνεργασία με την αρμόδια υπηρεσία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα προβεί στις απαραίτητες παρεμβάσεις στα συστήματά του και θα δημιουργήσει την απαιτούμενη υποδομή από την πλευρά του για να διασυνδεθεί και διαλειτουργήσει με το σύστημα ΕΡΜΗΣ –ΚΕΠ, ώστε να διασφαλιστεί το ενιαίο περιβάλλον λειτουργίας των υπαλλήλων των ΚΕΠ< τα θέματα ασφαλείας, η παραγωγή αναφορών και στατιστικών, αλλά και γενικότερα η παρακολούθηση των υποθέσεων που διεκπεραιώνονται μέσω ΚΕΠ.
Οι εκτυπωμένες βεβαιώσεις παραδίδονται στους ενδιαφερόμενους δικαιούχους χωρίς να απαιτείται επικύρωση.


aftodioikisi.gr

Δικαιώθηκε εργαζόμενη στον Δήμο Σκιάθου- Απόφαση σταθμός για τους συμβασιούχους


Μία απόφαση σταθμός του Εφετείου Λάρισας δικαίωσε συμβασιούχο του Δήμου Σκιάθου, στον οποίο η εν λόγω υπάλληλος προσέφερε τις υπηρεσίες της επί 12 ολόκληρα χρόνια.  Η δικαστική απόφαση αναγνώρισε ότι η συμβασιούχος καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες στην υπηρεσία της και της εξασφάλισε μία θέση στη μονιμότητα.
Η εργαζόμενη δούλευε χωρίς καμία διακοπή από το 1999 μέχρι το 2011 με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας σε Νομικό Πρόσωπο Δημόσιου Δικαίου του Δήμου Σκιάθου και παρείχε τις υπηρεσίες της ως διοικητική υπάλληλος. Στις 31 Ιουλίου 2011 καταγγέλθηκε η σύμβασή της και η συμβασιούχος αποφάσισε να προσφύγει κατά του δήμου, διεκδικώντας την επαναπρόσληψή της σε μόνιμη θέση, υπογραμμίζοντας στην αγωγή της ότι καλύπτει όλα αυτά τα χρόνια πάγιες και διαρκείς ανάγκες του Δήμου.
Το δικαστήριο σε πρώτο βαθμό αναγνώρισε ότι απασχολείται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου όμως ο δήμος άσκησε έφεση ζητώντας να ακυρωθεί η συγκεκριμένη απόφαση και να ισχύσει η απόλυσή της. Το Εφετείο ωστόσο ήρθε για δεύτερη φορά να δικαιώσει τη συγκεκριμένη εργαζόμενη που πλέον «ατενίζει» το επαγγελματικό της μέλλον με μεγαλύτερη αισιοδοξία αφού η απόφαση ανοίγει το δρόμο για την επιστροφή της στην εργασία.
Σύμφωνα με την απόφαση του Εφετείου, από το συνδυασμό διαφόρων νομικών διατάξεων και με τα στοιχεία που είχαν κατατεθεί υπόψη του δικαστηρίου και από τις δύο πλευρές, προέκυψε ότι σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου υπάρχει, όταν οι συμβαλλόμενοι δεν έχουν συμφωνήσει ορισμένη διάρκεια για την παροχή εργασίας, ούτε η χρονική αυτή διάρκεια συνάγεται από το είδος και το σκοπό της εργασίας.
Ο δικηγόρος της συμβασιούχου Στ. Λυμπερδόπουλος δήλωσε στην εφημερίδα Ταχυδρόμος ότι η υπάλληλος προσλαμβάνονταν από τον δήμο καθ” όλο το χρονικό διάστημα των συμβάσεων και απασχολείτο στον ίδιο τόπο όπως και οι μόνιμοι υπάλληλοι και εκτελούσε την εργασία της υπό τις εντολές και τις οδηγίες των εκπροσώπων του δήμου όπως ακριβώς και το μόνιμο προσωπικό. Από το γεγονός αυτό προκύπτει ότι ότι οι ανάγκες του Δήμου Σκιάθου ήταν σταθερές, συνήθεις, τακτικές και προβλέψιμες, δηλαδή πάγιες και διαρκείς και η σύναψη όλων των συμβάσεων της υπαλλήλου, υπαγορεύτηκαν από το γεγονός ότι η ίδια κάλυπτε τις ανάγκες αυτές.

aftodioikisi.gr

Συντάξεις: Ποιοι γλιτώνουν την αύξηση των ορίων ηλικίας


Ευκαιρίες για ταχύτερη έξοδο από την αγορά εργασίας προσφέρει μια σειρά διατάξεων για την πρόωρη συνταξιοδότηση. Η «έξοδος» με μειωμένη σύνταξη μπορεί να γίνει από τα 50 έως τα 60 για όσους πρόλαβαν να θεμελιώσουν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2012, με μεγάλες κερδισμένες τις μητέρες ανηλίκων.
Για όσους κλειδώνουν το δικαίωμα από το 2013 και μετά, πρόωρη σύνταξη –όπου αυτή προβλέπεται- δίνεται στα 62 (καθώς πλήρης σύνταξη καταβάλλεται στα 67). Πάντως, όσοι ασφαλισμένοι ετοιμάζονται να επισπεύσουν την έξοδο στη σύνταξη πρέπει να γνωρίζουν τα εξής:
-Το «πέναλτι» για κάθε έτος που υπολείπεται του ορίου ηλικίας είναι 6% τον χρόνο (δηλαδή 30% την πενταετία) σε όλα τα ασφαλιστικά ταμεία.
-Ειδικό καθεστώς ισχύει στο Δημόσιο, καθώς όσοι θεμελίωσαν δικαίωμα μέχρι το τέλος του 2010 έχουν μείωση 4,5% τον χρόνο. Για όσους κλειδώνουν δικαίωμα από το 2011  και μετά το πέναλτι είναι 6% τον χρόνο, όπως και στα ασφαλιστικά ταμεία.
-Όσοι αποχωρήσουν πρόωρα δεν δικαιούνται πλήρη σύνταξη, ακόμα και μετά τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας με το οποίο θα ελάμβαναν την παροχή χωρίς μείωση. Δηλαδή η μείωση συνεχίζει να τους ακολουθεί εφ’ όρου ζωής.
-Ιδιαίτερα προσεκτικοί πρέπει να είναι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα. Η επιλογή της μειωμένης συνταξιοδότησης αφαιρεί από τον ασφαλισμένο το εκ του νόμου δικαίωμά του για λήψη του 40% της πλήρους αποζημίωσης στην περίπτωση της εξόδου από την εργασία. Αυτό γιατί κατά τη μειωμένη συνταξιοδότηση η απόδοση της παροχής αποζημίωσης γίνεται με τη ρητή συγκατάθεση του εργοδότη στον οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου.
-Στο ΙΚΑ για τη μειωμένη σύνταξη απαιτούνται 100 τουλάχιστον 100 ημέρες ασφάλισης κάθε χρόνο τα τελευταία 5 έτη πριν από την υποβολή του σχετικού αιτήματος. Οι ημέρες ασφάλισης αυτές είναι απαραίτητο να είναι πραγματική ασφάλιση ή επιδοτούμενος χρόνος ανεργίας. Ο συγκεκριμένος χρόνος των 100 ημερών δεν μπορεί να καλυφθεί ούτε με εξαγορά πλασματικών ετών του ν. 3863/2010 ούτε με εξαγορά στρατιωτικής θητείας.
-Δεν ισχύει η προϋπόθεση των 100 ημερών ανά έτος για τις μητέρες ανήλικων τέκνων.
-Για τα Ταμεία των ΔΕΚΟ και των τραπεζών η προϋπόθεση αυτή είναι για 750 ημέρες την τελευταία 5ετία για τη χορήγηση μειωμένης σύνταξης. Στο Δημόσιο δεν υπάρχει τέτοια προϋπόθεση.
-Στις περιπτώσεις εξόδου από την εργασία με το καθεστώς της πρόωρης σύνταξης ο ασφαλισμένος μπορεί να κάνει κανονικά χρήση των πλασματικών ετών για προσαύξηση αλλά και για θεμελίωση του σχετικού δικαιώματος. Ωστόσο, η αναγνώριση δεν φέρνει πιο κοντά το όριο ηλικίας για πλήρη συνταξιοδότηση ούτε χαμηλώνει το τελικό ποσοστό μείωσης.
Διαβάστε αναλυτικά το δημοσίευμα:

Πηγή: Έθνος

aftodioikisi.gr

Νέο Μισθολόγιο: Ποια είναι η «χρυσή τομή» που αναζητά η κυβέρνηση και ποιες οι ανησυχίες των υπαλλήλων


Στην τελική ευθεία κατάρτισης του νέου ενιαίου μισθολογίου των δημοσίων υπαλλήλων φέρεται να βρίσκεται η αρμόδια ομάδα εργασίας των υπουργείων Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Το πλαίσιο που θα αφορά το μέγεθος των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του Οκτωβρίου και να τεθεί σε εφαρμογή από 1/1/2015.
Σύμφωνα με πληροφορίες που προέρχονται από το ΥΔΜΗΔ, προς το παρόν η αρμόδια ομάδα έχει ολοκληρώσει την «χαρτογράφηση» του συνόλου των αποδοχών που λαμβάνει μέχρι σήμερα το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων.
Το επόμενο στάδιο, που αφορά και το πιο δύσκολο σκέλος της κατάρτισης του νέου μισθολογίου, είναι η σύνδεση τριών σημείων με τις αποδοχές που θα λαμβάνει από εδώ και στο εξής ο κάθε δημόσιος λειτουργός. Αυτά είναι:
- Η θέση ευθύνης
- Τα προσόντα
- Η απόδοση του υπαλλήλου
Σύμφωνα με την κυβέρνηση, αυτή η «χρυσή τομή» επιδιώκεται να βρεθεί προκειμένου να καταρτιστεί ένα δίκαιο πλαίσιο γύρω από τις αποδοχές που λαμβάνει κάθε δημόσιος υπάλληλος. Από την πλευρά τους όμως οι εργαζόμενοι δεν ενστερνίζονται τα κυβερνητικά προτάγματα. Χαρακτηριστικό είναι ότι συνδικαλιστές τηςΑΔΕΔΥ και της ΠΟΕ-ΟΤΑ κάνουν λόγο για «πετσόκομμα μισθών στο δημόσιο τομέα».
Οι μέχρι σήμερα πληροφορίες κάνουν λόγο για άνοιγμα της «ψαλίδας» στις αποδοχές μεταξύ υπαλλήλων Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης και των συναδέλφων τους Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Δεν είναι λίγοι όσοι θεωρούν ότι με αυτόν τον τρόπο απαξιώνονται οι υπάλληλοι ΔΕ και ΥΕ, οι οποίοι σε ορισμένα υπουργεία και δημόσιους φορείς, είναι αυτοί που «σηκώνουν» το μεγαλύτερο όγκο εργασίας.
Οι ανησυχίες των δημοσίων υπαλλήλων ότι το νέο μισθολόγιο μόνο αξιοκρατικό και δίκαιο δεν θα είναι, αποτυπώνονται όλο και πιο έντονα με την πάροδο του χρόνου. Χαρακτηριστική είναι πρόσφατη ανακοίνωση της ΠΟΕ-ΟΤΑ, η οποία επικαλούνταν  «ασφαλείς πληροφορίες πως θα αρχίσουν να «ξεπηδούν»  κάποιους ειδικά μισθολόγια αποδεικνύοντας πως η εκάστοτε εξουσία έχει πάντα την λογική του «Διαίρει και Βασίλευε» και ποτέ να δημιουργεί προϋποθέσεις ισονομίας μεταξύ των εργαζομένων».


aftodioikisi.gr