ΚΑΓΓΕΛΙΑ ΛΑΣ : ΕΡΓΑ ΚΑΙ ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ ΛΑΜΠΡΙΝΟΥΔΗ

Η δημοτική αρχή ,  από τη μια εκπροσωπεί το σύγχρονο μαυρογιαλουρισμό και από την άλλη αποδείχτηκε άξια εκπρόσωπος της αντιλαϊκής πολιτικής της συγκυβέρνησης ΝΔ-ΠΑΣΟΚ  εφαρμόζοντας κατά γράμμα στο δήμο όλα τα αντιδραστικά μέτρα. Ας τα θυμηθούμε:

·        Εφάρμοσε κάθε πτυχή του νόμου Καλλικράτη, ανέχτηκε τα ψίχουλα που τις έδιναν από τον κρατικό προϋπολογισμό, τις τεράστιες περικοπές πάνω από 60% . Παρέλαβε 8 δήμους με προϋπολογισμούς περίπου 80 εκατομμυρίων  ευρώ και ο τελευταίος ήταν της τάξης των 38  εκατομμυριών ευρώ! Βουβός ο δήμαρχος για όλα αυτά μη θίξει τα πολιτικά του αφεντικά.

·        Άφησε τα χωριά χωρίς πόρους και ουσιαστικές αρμοδιότητες και χωρίς τη δυνατότητα τεχνικού προσωπικού, ταλαιπωρώντας ακόμα και για μια λάμπα τους οικισμούς. Όπου πήγαμε βογκούν οι άνθρωποι!

·         Εφάρμοσε φορομπηχτική και φοροεισπρακτική πολιτική , τα τέλη της ισοπεδωτικά για τα λαϊκά στρώματα και τα μεγαλοσυμφέροντα που εκπροσωπεί,  πληρώνοντας τα ίδια ένα σπίτι με μια εταιρεία ή τράπεζα.

·        Διεύρυνε τα τροφεία στους παιδικούς σταθμούς και όλα αυτά την ώρα  που τα εισοδήματά μας έχαναν   το 40% της αξίας τους. Πίεζε εισπρακτικά τις άνεργες οικογένειες και αυτές που δεν είχαν με καθημερινά τηλέφωνα.

·         Άφησε τα σχολεία  χωρίς πετρέλαιο με  τεράστιες ανάγκες σε υλικοτεχνικές υποδομές και επισκευαστικές απαιτήσεις.

·         Το οδικό δίκτυο στους οικισμούς στα χάλια του χωρίς να ανταποκρίενται στις ανάγκες συντήρησης και ασφαλούς λειτουργίας.

·          Τα νομικά πρόσωπα σε υπολειτουργία και ζητιανιά για να εξασφαλίζουν πόρους ή να βάζουν χαράτσια όπως με το Νομικό πρόσωπο. Το ΔΗΠΕΘΕ υπό διάλυση, η ΔΗΚΕΧ με περικοπές και ασφυκτική λειτουργία, οι υποδομές στους βρεφονηπιακούς σταθμούς  του νομικού προσώπου προβληματικοί , οι αθλητικοί χώροι υποσυντήρητοι.

·        Ιδιωτικοποίησε την ανακύκλωση των σκουπιδιών και ετοιμάζεται αν εκλεγεί ξανά  ολοκληρωτικά να τα παραδώσει σε ιδιώτες με πρόσχημα το μειωμένο προσωπικό και με βαριές συνέπειες στο εισόδημα του λαού μας. Όλα αυτά τα χρόνια μόνο ένα σταθμό μεταφόρτωσης κατάφερε να λειτουργήσει αλλά και να πληρώνει πάνω από 400.000 ευρώ το χρόνο στο ΦΟΔΣΑ για τα σκουπίδια, έχοντας πολλαπλάσια χρέη!

·        Χρησιμοποίησε τη ΔΕΥΑΧ φορομπηχτικά και τσάκισε με τις τιμές του νερού τα λαϊκά εισοδήματα.

·        Αναγόρευσε την κοινωνική πρόνοια μέσω ΔΗΚΕΧ σε ρουσφετολογικό παραμάγαζο, αφού όλες οι δράσεις , ΚΑΠΗ, ΚΔΑΠ, Βοήθεια στο Σπίτι, με λεφτά του ελληνικού λαού και των δημοτών μας που μάτωναν όλα αυτά χρόνια, παρουσιάστηκαν ως «Παροχές Λαμπρινούδη και ΣΙΑ».

·        Εφάρμοσε και εφαρμόζει όλες τις μεσαιωνικές μορφές απασχόλησης προσπάθησε να διευρύνει ακόμα και με εκβιαστικούς όρους το νέο φρούτο  για την Ελλάδα των κοινωνικών επιχειρήσεων για να μαζεύει και να εκβιάζει ψήφους αφενός και αφετέρου να ξεπουλά στους ιδιώτες βασικές υπηρεσίες που αποτελούν υποχρέωση του δήμου και του δημοσίου γενικότερα. Αν και τη σταματήσαμε , στους σχεδιασμούς της υπάρχει σαφώς αναμορφωμένο πλαίσιο χρήσης των ΚΟΙΝΣΕΠ, αποφεύγοντας τα χοντροκομμένα λάθη σε περίπτωση που ο χιώτικος λαός εγκλωβιστεί στα  δίχτυα της και την επανεκλέξει.

·        Ανέχτηκε τις απολύσεις εργαζομένων, αν και έκανε το «κοκοράκι» ότι θα παραιτηθεί.

·        Καλλιέργησε  με το σιτιζόμενο ιερατείο που διαθέτει την άκρατη ρουσφετολογία, με τις κατατμήσεις στα έργα,  με τον κύκλο μεγαλοεργολάβων, με τις απευθείας αναθέσεις σε εκατοντάδες έργα με ονοματεπώνυμο, αρνούμενη να μοιράζει δίκαια το ψωμί , όπως της προτείναμε. Μόνο το 2013 σε 52 έργα που πέρασαν από την οικονομική επιτροπή τα 43 ήταν απευθείας αναθέσεις δημάρχου.

·        Με αυτή της την πολιτική έφτασε το αποθεματικό  στα 2 χιλιάδες ευρώ ΜΟΝΟ, ενώ το ταμειακό υπόλοιπο  που κάνει λόγο αφορά στους δύο μισθούς των υπαλλήλων που δεν μπορεί να αγγιχτεί σε καμιά περίπτωση!

·        Έκανε  πλάτες πότε στο Βερόπουλο,  πότε στα LIDL,  πότε στην Digea που της έδωσε ΔΩΡΕΑΝ τους δημοτικούς χώρους, πότε στους τραπεζίτες με ευτελή ενοίκια στα ΑΤΜ κλπ. Με αυτή την πολιτική θάβει τους αυτοαπασχολούμενους και μικρούς επαγγελματίες.

·        Καλλιέργησε την ημετεροκρατία σε βάρος της ποιότητας ζωής των κατοίκων , αφού κάθε πράξη της έκρυβε και συμφέροντα από πίσω και τέλος ανέχτηκε «Μπαλτάκους»  στις τάξεις της προκειμένου να ερωτοτροπεί  με το αυγό του φιδιού, τις ψήφους της εγκληματικής οργάνωσης «Χρυσής Αυγής»

Συμπερασματικά ήταν μια δημοτική αρχή κατ’ εικόνα και ομοίωση του ΠΑΣΟΚ-ΝΔ, επιζήμια για το λαό, επικίνδυνη για το μέλλον του!

Μια δημοτική αρχή που προσβάλλει όποια  αξιοπρέπεια απέμεινε σ’ αυτό το λαό γι, αυτό και πρέπει να φύγει!

Γι αυτό και ζητάμε την ψήφο σας, γιατί  την τιμήσαμε ως πραγματική αντιπολίτευση , θα  τιμήσουμε την ψήφο σας και ως συμπολίτευση, θα τη μετατρέψουμε σε όπλο αγώνα και αντίστασης απέναντι στα δεινά που έρχονται, ώστε ο Δήμος της Χίου να γίνει κάστρο υπεράσπισης των λαϊκών συμφερόντων.

15/5/2014

                                                                                

      

Οικογένεια: H πολυπλοκότητα μιας δυναμικής αλληλεπίδρασης

Η Διεθνής Ημέρα της Οικογένειας καθιερώθηκε το 1993 με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του ΟΗΕ και εορτάζεται κάθε χρόνο στις 15 Μαΐου. Ο ετήσιος αυτός εορτασμός αντανακλά τη σπουδαιότητα που αποδίδει η διεθνής κοινότητα στην οικογένεια ως βασικό κύτταρο της κοινωνίας.

« Η οικογένεια είναι η βασική μονάδα της ανάπτυξης και της εμπειρίας, της εκπλήρωσης ή της αποτυχίας. Είναι επίσης η βασική μονάδα της ασθένειας και της υγείας», Ν.Αckerman, 1937. Η οικογένεια είναι  η βιολογική-κοινωνική-ψυχολογική ομάδα, συνδεδεμένη με στενούς δεσμούς αλλά και συμφέροντα. Κάθε οικογένεια είναι ένα σύστημα δηλαδή το άθροισμα των μερών της συν τις διασυνδέσεις τους. Οι σκοποί της οικογένειας μπορούν να συνοψιστούν ως εξής:

· Εξασφάλιση των υλικών προϋποθέσεων για την επιβίωση και ανάπτυξη των μελών της, καθώς και προστασία από τους κινδύνους

· Παροχή φροντίδας και αισθήματος συνοχής

· Ευόδωση της διαμόρφωσης προσωπικής ταυτότητας, αυτονομίας και ακεραιότητας, για το κάθε μέλος και ενθάρρυνση της δημιουργικότητας του

· Παροχή κατάλληλου πλαισίου για τη  ωρίμανση των παιδιών και προαγωγή της κοινωνικοποίησής τους

Ο σκοπός της ύπαρξης της οικογένειας αναθεωρείται κι αυτό οδηγεί σε ανακατατάξεις, όσον αφορά στους ρόλους και στους κανόνες συμπεριφοράς. Γίνεται κατανοητός μόνο σε συνάρτηση με τους σκοπούς ενός κοινωνικού συνόλου. Σε περιόδους κοινωνικών ανακατατάξεων δημιουργείται ανακολουθία  σε όλα τα επίπεδα και στη σχέση μεταξύ οικογένειας και κοινωνικού συνόλου. Κάθε φορά που η κοινωνία αλλάζει πολιτικά, πολιτισμικά, οικονομικά, αλλάζει και η ταυτότητα της οικογένειας –ως υποσύστημά της- αλλάζουν τα ιδανικά της αγωγής και ο τρόπος άσκησής της. Τότε η οικογένεια για να επιβιώσει χρειάζεται να έχει ευέλικτα όρια ώστε να προστατεύει τη συνοχή της αλλά να συμπορεύεται με το κοινωνικό περιβάλλον.

Καθοριστικό ρόλο στην λειτουργικότητα της οικογένειας έχουν τα εξής  χαρακτηριστικά της:

· Διευκρίνιση ορίων που διαχωρίζουν τόσο τα μέλη της οικογένειας (γονείς-παιδιά) όσο και την οικογένεια από τα εξωτερικά συστήματα που την περιβάλλουν.

· Συμφωνία πάνω στους κανόνες που διέπουν τη λειτουργία της οικογένειας

· Αμοιβαία αποδοχή ιεραρχίας δηλαδή διάταξης των μελών ανάλογα με τους ρόλους  τις ευθύνες κλπ

Κάθε συμπεριφορά φυσιολογική ή παθολογική, είναι το αποτέλεσμα μιας διαδικασίας επικοινωνίας σε κάποιο κοινωνικό πλαίσιο, που συνιστά ταυτόχρονα και σύστημα επικοινωνίας. Η επικοινωνία στην οικογένεια είναι το μεγάλο ζητούμενο, εφ όσον είναι το μέσο για την λειτουργικότητα των χαρακτηριστικών της και την επίτευξη των στόχων της. Πολύ συχνά οι δυσκολίες στην επικοινωνία οδηγούν σε προβλήματα συμπεριφοράς, αποτελούν τροχοπέδη στην εξέλιξη,  των μελών  αλλά  και της ίδιας της οικογένειας ως ξεχωριστό σύστημα, με ταυτότητα, ρόλο και θέση στο κοινωνικό γίγνεσθαι.  Η επικοινωνία αν και θεωρείται τόσο απλή, αυτονόητη, κατανοητή, είναι εξαιρετικά πολύ-επίπεδη  και δυναμική  διαδικασία.  Δεν υπάρχουν απλά μηνύματα στην ανθρώπινη επικοινωνία. Είμαστε πάντοτε πομποί και δέκτες πολλαπλών μηνυμάτων λεκτικών και εξωλεκτικών που το καθένα τους προσδιορίζει ή τροποποιεί το άλλο. Το μήνυμα δεν είναι μόνο νόημα αλλά και επίδραση στη συμπεριφορά. Κάθε συμπεριφορά είναι το αποτέλεσμα μιας διαδικασίας επικοινωνίας σε κάποιο κοινωνικό πλαίσιο.

Συχνά  η υγεία και οι στόχοι της οικογένειας αναστέλλονται, από συμπεριφορές που δημιουργούν δυσάρεστα συναισθήματα και αποτελούν τροχοπέδη στην εξελικτική της πορεία. Αυτές τις συμπεριφορές αν τις τοποθετήσουμε σε επίπεδο οικογενειακού συστήματος κι όχι ατόμου, αποτρέπουμε την στοχοποίηση και την ενοχή.  Φωτίζοντας όλα τα μέλη της οικογένειας (ως  θέση,  ρόλο,  σχέση)  προσπαθούμε να κατανοήσουμε συμπεριφορές, μοντέλα ρόλων και τρόπους επικοινωνίας. Κινητοποιούμε, ενδυναμώνουμε όλα τα μέλη να αναβιώσουν τον τρόπο που λειτουργούν κι  αυτό που τους  δυσκολεύει και να ενεργοποιήσουν  τις δυνάμεις  τους.

Η θεραπεία οικογένειας βασισμένη στο συστημικό τρόπο σκέψης. Eίναι μια μορφή ψυχοθεραπείας, στην οποία συμμετέχει όλη η οικογένεια και εργάζεται για την ανάπτυξή της. Η παρέμβαση συντελείται κυρίως στον κύκλο των συμπεριφορών που συντηρούν το σύμπτωμα.  Στο χώρο που δημιουργήθηκε το σύμπτωμα, –την οικογένεια- σε αυτό το χώρο με τις ανάλογες διεργασίες μπορεί να αναπλαισιωθεί.  Μέσα από τη θεραπεία της η οικογένεια αποκτά «αυτογνωσία», είναι σε θέση να σχετίζεται με σαφή μηνύματα, να ικανοποιεί τις ανάγκες και τις επιθυμίες της.  Αξιοποιεί την ικανότητα να μεταμορφώνεται, να αποσταθεροποιείται, να αντέχει,  να συντηρείται, να αφομοιώνει, να συμπορεύεται και να διαφοροποιείται. Ενεργοποιεί τεχνικές   που την κάνουν τόσο ευέλικτη όσο και σταθερή τόσο σύγχρονη όσο και παραδοσιακή τόσο όμοια  όσο και μοναδική.

Σοφία Γρέγου

Κοινωνική Λειτουργός

          Συνεργάτης του Κέντρου Παιδιού και Εφήβου

ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ "ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ" ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΕ "ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ"

Στις 13 Μαΐου 2014 δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 1205/B’) η υπ’ αριθμ. 11/2014 Ανακοίνωση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, για την υλοποίηση της διαδικασίας μετακίνησης των υπαλλήλων, οι οποίοι τέθηκαν σε "διαθεσιμότητα" κατ’ εφαρμογή των ΚΥΑ, οι οποίες εκδόθηκαν κατ' εφαρμογή του άρθρου 90 του ν. 4172/2013 (Α’ 167).

Προς διευκόλυνση της διαδικασίας μετακίνησης διευκρινίζονται τα ακόλουθα:

Α. Υποβολή Αιτήσεων-Υπευθύνων Δηλώσεων Συμμετοχής

Οι ως άνω υπάλληλοι καλούνται να υποβάλουν στις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού του Φορέα, στον οποίο κατείχαν οργανική ή προσωποπαγή θέση μέχρι και τις 28/5/2014: α) Αίτηση-Υπεύθυνη Δήλωση στην οποία θα δηλώσουν τους φορείς, στους οποίους επιθυμούν να μεταταχθούν/μεταφερθούν καθορίζοντας τη σειρά προτίμησης και β) τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, για την αποτίμηση προσόντων και τα οποία (δικαιολογητικά) τυχόν δεν περιλαμβάνονται στα προσωπικά τους μητρώα.

Τονίζεται ότι, προκειμένου να παραταθεί η διαθεσιμότητα βάσει των διατάξεων του άρθρου 40 του ν.4250/2014 (ΦΕΚ Α' 74) και να ολοκληρωθεί εγκαίρως η διαδικασία μετακίνησης στις νέες θέσεις, θα πρέπει να δοθεί η δέουσα προσοχή τόσο από τους υπαλλήλους όσο και από τις αρμόδιες Διευθύνσεις ώστε να κατατεθούν εμπροθέσμως οι αιτήσεις-υπεύθυνες δηλώσεις. Ενδεικτικά, αναφέρουμε ότι για τις περιπτώσεις των υπαλλήλων, που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα ύστερα από κατάργηση του συνόλου των θέσεων του κλάδου στον οποίο υπηρετούσαν στις 17.9.2013, οι αιτήσεις-υπεύθυνες δηλώσεις θα πρέπει να έχουν υποβληθεί μέχρι και την 16/5/2014. Σημειώνεται ότι τα συνημμένα δικαιολογητικά μπορούν να υποβληθούν μέχρι την καταληκτική ημερομηνία, δηλ. έως και την 28/5/2014.

Διευκρινίζεται ότι ο υπάλληλος είναι αποκλειστικά υπεύθυνος για την επιλογή των θέσεων προτίμησης. Για το λόγο αυτό, σημειώνεται ότι:

Υπάλληλοι που: α) δεν υποβάλουν αίτηση-υπεύθυνη δήλωση για τη μετάταξη, β) υποβάλουν αίτηση-υπεύθυνη δήλωση χωρίς να αναγράψουν καμία θέση προτίμησης και γ) υποβάλλουν αίτηση-υπεύθυνη δήλωση με περιορισμένο αριθμό θέσεων και τελικά δεν καταλαμβάνουν κάποια από τις θέσεις προτίμησής τους (μετά την ολοκλήρωση της προβλεπόμενης διαδικασίας αποτίμησης προσόντων) επειδή σε αυτές διατίθενται υπάλληλοι που συγκεντρώνουν μεγαλύτερο αριθμό μορίων, παραμένουν σε διαθεσιμότητα, μέχρι τη λήξη του προβλεπόμενου χρονικού διαστήματος.

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να αναζητήσουν το έντυπο της αίτησης (έντυπα με κωδικό ΜΜ.ΠΕ.2, ΜΜ.ΤΕ.2, ΜΜ.ΔΕ.2, ΜΜ.ΥΕ.2 ανάλογα με την κατηγορία προσωπικού θέσεις της οποίας επιδιώκουν) με τις ΟΔΗΓΙΕΣ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗΣ αυτού στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ (www.asep.gr Κινητικότητα Ανακοίνωση 11/2014). 

Την αίτηση υποβάλουν ενυπόγραφα στην αρμόδια Διεύθυνση, είτε αυτοπροσώπως, είτε με πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από αυτούς με γραπτή εξουσιοδότηση, θεωρημένη για το γνήσιο της υπογραφής από δημόσια αρχή ή ΚΕΠ.

Συμπλήρωση/τροποποίηση της αίτησης, συμπλήρωση τυχόν ελλειπόντων δικαιολογητικών και υποβολή συμπληρωματικών ή διευκρινιστικών δικαιολογητικών επιτρέπεται μόνο μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, δηλ. μέχρι και την 28/5/2014. 

Δικαιολογητικά που υποβάλλονται εκπρόθεσμα δεν λαμβάνονται υπόψη. Το εμπρόθεσμο της αίτησης κρίνεται με βάση την ημερομηνία της υποβολής της στην αρμόδια Διεύθυνση Διοικητικού /Προσωπικού.

Για την ειδικότητα ΤΕ Κοινωνικής Εργασίας για την οποία ορίζεται ως απαραίτητο προσόν η άδεια άσκησης επαγγέλματος ή η βεβαίωση ότι πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις για την άσκηση του αντίστοιχου επαγγέλματος, αυτή θα πρέπει να έχει κατατεθεί μέχρι τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των απαραίτητων δικαιολογητικών του υπαλλήλου για τη μετάταξή του ή εναλλακτικά στην περίπτωση που χωρίς δική του υπαιτιότητα είναι αδύνατη η άμεση λήψη της σχετικής άδειας ή βεβαίωσης, απαιτείται αντίγραφο της αίτησης προς την αρμόδια υπηρεσία.

Επισημαίνεται ότι στην περίπτωση που ο υπάλληλος υπηρετούσε ήδη σε κλάδο για τον οποίο απαιτείται με τις ισχύουσες διατάξεις ως προσόν διορισμού η πιστοποιημένη γνώση Η/Υ , η προϋπόθεση της κατοχής πιστοποιημένου τίτλου τεκμαίρεται ότι πληρούται. Ο υπάλληλος και σε αυτή την περίπτωση συμπληρώνει στην αίτησή του τον απαιτούμενο κωδικό προσόντος (κωδ.101) (στην ενότητα Ε. της αίτησης).

Επισημαίνεται ότι, οι ενδιαφερόμενοι δύνανται να δηλώσουν και θέσεις ανώτερης ή κατώτερης κατηγορίας προσωπικού από αυτήν που κατείχαν όταν τέθηκαν σε διαθεσιμότητα, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούν τις προϋποθέσεις και κατέχουν τα απαιτούμενα προσόντα του αντίστοιχου κλάδου σύμφωνα με την οικεία Ανακοίνωση. Οι εν λόγω υπάλληλοι συμπληρώνουν τα έντυπα αιτήσεων των αντίστοιχων κατηγοριών εκπαίδευσης θέσεις της οποίας επιδιώκουν, δηλώνοντας με αύξουσα αρίθμηση (1η, 2η κ.ο.κ.) το σύνολο των προτιμήσεών τους, ιεραρχώντας αυτές ανεξαρτήτως κατηγορίας. Η σειρά προτιμήσεων συμπληρώνεται ΜΟΝΟ στο έντυπο της μιας από αυτές και κατά προτίμηση στο έντυπο αίτησης της ανώτερης κατηγορίας.

Αναφορικά με τη μοριοδότηση του δεύτερου τίτλου σπουδών και, συγκεκριμένα αναφορικά με την επισήμανση ότι ο δεύτερος τίτλος σπουδών λαμβάνεται υπόψη μόνο όταν είναι ίδιας κατηγορίας με το βασικό τίτλο σπουδών, διευκρινίζεται όπως είναι αυτονόητο ότι ως δεύτερος τίτλος σπουδών νοείται ο τίτλος και ανώτερης κατηγορίας από τον βασικό τίτλο σπουδών.

Β. Υποβολή Στοιχείων από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού

1. Εντός προθεσμίας πέντε (5) ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων, οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού προβαίνουν σε αποτύπωση (καταγραφή) των προσόντων των υπαλλήλων μετά από έλεγχο της νομιμότητας πρόσληψης και της εγκυρότητας των πιστοποιητικών και στοιχείων που συγκροτούν το προσωπικό μητρώο των υπαλλήλων. 

Στη συνέχεια, συμπληρώνoυν τα έντυπα αιτήσεων των υπαλλήλων κατά το μέρος που τους αναλογεί (μεταφορά ορθών στοιχείων στις ειδικές στήλες των αιτήσεων), τα οποία κοινοποιούν στους ενδιαφερόμενους με σχετικό αποδεικτικό επίδοσης.

2. Εντός της ως άνω πενθήμερης προθεσμίας οι αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού συντάσσουν πίνακες συνδρομής κριτηρίων και τους αποστέλλουν στο ΑΣΕΠ με τη χρήση ειδικής πληροφοριακής εφαρμογής που εκπονεί για το σκοπό αυτόν το ΑΣΕΠ.

3. Στον εν λόγω πίνακα καταχωρίζονται για κάθε υπάλληλο τα κριτήρια και οι ιδιότητες που θα ληφθούν υπόψη από το ΑΣΕΠ, προκειμένου να μοριοδοτηθεί και να καταρτιστεί πίνακας κατάταξης υπαλλήλων, ανά φορέα υποδοχής, κατηγορία και κλάδο προσωπικού.

4. Αναλυτικές οδηγίες προς τις αρμόδιες Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των Υπουργείων σχετικά με την παραλαβή και τον έλεγχο των αιτήσεων καθώς επίσης και στοιχεία επικοινωνίας προκειμένου να πιστοποιηθούν οι χρήστες των Διευθύνσεων που θα χειριστούν την εφαρμογή κατάρτισης των ψηφιακών πινάκων παρέχονται στην ιστοσελίδα του ΑΣΕΠ www.asep.gr Κινητικότητα Ανακοίνωση 11/2014. 

Γ . Διαδικασία Κατάρτισης των Πινάκων Βαθμολογικής Κατάταξης και Διάθεσης των υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα

Η διαδικασία κατάρτισης του Πίνακα Βαθμολογικής Κατάταξης των υπαλλήλων που βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας διενεργείται κατ' αναλογία της διαδικασίας που προβλέπεται στις διατάξεις του άρθρου 18 του ν. 2190/1994, όπως ισχύει.

Το ΑΣΕΠ, μετά την παραλαβή από τους φορείς προέλευσης των ψηφιακών πινάκων συνδρομής κριτηρίων των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, προβαίνει στον υπολογισμό της βαθμολογίας των συμμετεχόντων, με την καταχώριση στο πληροφοριακό σύστημα των στοιχείων που περιλαμβάνονται στους οικείους ψηφιακούς πίνακες, δηλαδή των κριτηρίων, των ιδιοτήτων καθώς και των προτιμήσεων κάθε υπαλλήλου.

Η μοριοδότηση των γενικών κριτηρίων επιλογής αναλύεται στην υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/Δ/10/οικ.22738/19-08-2013 Εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΑΔΑ:ΒΛΩΦΧ-ΖΘΣ). Σχετική, επίσης, είναι η υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/3/οικ.22274/9.8.2013 (1992/Β/14.8.2013) Απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης με θέμα «Καθορισμός της διαδικασίας επιλογής των προς μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων, των κριτηρίων επιλογής και κατάταξης τους καθώς και του τρόπου μοριοδότησής τους», όπως ισχύει.

Oι αρμόδιες υπηρεσίες του ΑΣΕΠ προβαίνουν στην κατάρτιση: α) προσωρινού πίνακα κατάταξης υπαλλήλων κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα και β) προσωρινού πίνακα διάθεσης υπαλλήλων ανά φορέα υποδοχής, κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα. Οι εν λόγω πίνακες καταχωρίζονται στο διαδίκτυο στον ηλεκτρονικό τόπο του ΑΣΕΠ (www.asep.gr).

Κατά των προσωρινών πινάκων κατάταξης και διάθεσης, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν ένσταση στο ΑΣΕΠ, εντός αποκλειστικής προθεσμίας πέντε (5) ημερών από την επομένη της ανάρτησης τους στο δικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ, οι οποίες εξετάζονται εντός οριζόμενης προθεσμίας από τα αρμόδια τριμελή ειδικά υπηρεσιακά συμβούλια των φορέων προέλευσης.

Μετά την εξέταση των ενστάσεων το ΑΣΕΠ καταρτίζει και εκδίδει: α) τελικό πίνακα κατάταξης υπαλλήλων κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας ανά κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα και β) τελικό πίνακα διάθεσης υπαλλήλων ανά φορέα υποδοχής, κατηγορία, κλάδο ή και ειδικότητα, τους οποίους διαβιβάζει στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, καθώς και στους φορείς υποδοχής που περιλαμβάνονται στην παρούσα ανακοίνωση.

Ο Πίνακας Διάθεσης καταχωρίζεται στο διαδίκτυο στον ηλεκτρονικό τόπο του ΑΣΕΠ (www.asep.gr) και του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (www.ydmed.gov.gr ) καθώς και στις αρμόδιες Δ/νσεις Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων προέλευσης. 

Δ. Μετάταξη

Για τη μετάταξη των υπαλλήλων, κατόπιν διενέργειας του απαιτούμενου ελέγχου νομιμότητας και, αφού ο φορέας προέλευσης έχει διαβιβάσει εγκαίρως στους φορείς υποδοχής τα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων, εκδίδεται απόφαση του οικείου οργάνου διοίκησης που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Με την ανωτέρω απόφαση μετάταξης, καθορίζεται και η ημερομηνία εμφάνισης του υπαλλήλου στο φορέα υποδοχής, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις τριάντα (30) ημέρες από τη δημοσίευση της απόφασης.

Αν ο υπάλληλος δεν εμφανισθεί με υπαιτιότητά του στο φορέα υποδοχής κατά την ημερομηνία που ορίσθηκε, εκδίδεται πράξη απόλυσης του υπαλλήλου και ανακαλείται η σχετική πράξη μετάταξης από το όργανο διοίκησης του φορέα υποδοχής. Τα δε σχετικά στοιχεία διαβιβάζονται αμέσως από την αρμόδια Διεύθυνση του φορέα υποδοχής στο ΑΣΕΠ καθώς και στο οικείο Τριμελές Ειδικό Υπηρεσιακό Συμβούλιο προκειμένου να μεταταχθεί στη θέση ο αμέσως επόμενος αδιάθετος υπάλληλος του Πίνακα Βαθμολογικής Κατάταξης που έχει διαλάβει το φορέα στις προτιμήσεις του.

Υπάλληλοι, των οποίων η διαδικασία πρόσληψης και τα ως άνω πιστοποιητικά και στοιχεία του υπηρεσιακού τους φακέλου ελέγχονται ως μη νόμιμα, στερούνται του δικαιώματος μετάταξης ή μεταφοράς. 

Ε. ΜΕΤΑΤΑΞΗ ΤΡΙΤΕΚΝΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

Επισημαίνεται ότι, οι τρίτεκνοι υπάλληλοι, οι οποίοι έχουν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας, μετατάσσονται κατά προτεραιότητα, εφόσον το συνολικό οικογενειακό φορολογητέο εισόδημά τους ετησίως, ανέρχεται σε ποσό έως και 45.000 ευρώ, όπως προκύπτει από το εκκαθαριστικό σημείωμα της εφορίας, για το οικονομικό έτος 2013, σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.2.οικ/24199/4.9.2013 Απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΦΕΚ Β' 2208/6.9.2013).

Όσοι εκ των τριτέκνων εμπίπτουν στην ανωτέρω διάταξη και προκειμένου να τύχουν μετάταξης κατά προτεραιότητα πρέπει να συμπληρώσουν στην ενότητα Ε. ΕΙΔΙΚΑ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ Ή/ΚΑΙ ΙΔΙΟΤΗΤΕΣ της αίτησης, τον κωδικό 333 που αντιστοιχεί στην αξιολογούμενη ιδιότητα.

Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με το αρ. 12 του ν.4210/2013 «και οι πολύτεκνοι υπάλληλοι, για τους οποίους δεν εφαρμόστηκε η υποπερίπτωση αα' της περίπτωσης Δ' της παρ. 2 του άρθρου 90 του ν. 4172/2013, εφόσον έχουν τρία τέκνα που συνοικούν με αυτούς και ανήκουν στην κατηγορία των εξαρτώμενων μελών, σύμφωνα με τον Κ.Φ.Ε., όπως ισχύει», μετατάσσονται/μεταφέρονται κατά προτεραιότητα.

Επίσης, σχετικά με τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα και απέκτησαν τρίτο παιδί εν μέσω της διαδικασίας της κινητικότητας, διευκρινίζεται ότι, οι ως άνω υπάλληλοι λογίζονται ως τρίτεκνοι για την κατά προτεραιότητα μετάταξη/μεταφορά τους, σύμφωνα με την υπ’ αριθμ.ΔΙΠΙΔΔ/Β.2/οικ.24199/6.9.2013 Απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (ΦΕΚ 2208 Β' ), όπως ισχύει.

Οι προϋποθέσεις καθώς και τα απαιτούμενα δικαιολογητικά αναφέρονται στο ΦΕΚ 2208/Β΄/6.9.2013 «Ρύθμιση ειδικότερων θεμάτων σχετικών με τα κριτήρια και τη διαδικασία για την κατά προτεραιότητα μετάταξη ή μεταφορά των τρίτεκνων υπαλλήλων (άρθρο 91 του Ν. 4172/2013, ΦΕΚ 167/Α΄)»

epoli.gr

ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΣΤΑΘΕΡΟΤΗΤΑ ΜΙΑ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ΚΑΙ ΜΙΑ ΚΑΛΠΗ... ΔΡΟΜΟΣ

Γράφει ο Τάσος Τσιφόρος 

Η επιλογή του Ευάγγελου Βενιζέλου να τα παίξει όλα για όλα, βλέποντας την «Ελιά»/Πασόκ να καταγράφει χαμηλά ποσοστά, δοκιμάζει τις σχέσεις με τη Νέα Δημοκρατία, η οποία επίσης επιδιώκει να εξασφαλίσει ό,τι καλύτερο από την επικείμενη εκλογική αναμέτρηση. 

Η κλιμάκωση του διλήμματος Βενιζέλου, ο οποίος ουσιαστικά προειδοποίησε πώς σε περίπτωση εκλογικής αποδοκιμασίας θα απευθυνθεί στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, προκάλεσαν νέο κύκλο προβληματισμού και ενόχλησης στο Μαξίμου. Ο κ. Σαμαράς, ο οποίος επίσης θέτει τα δικά του διλήμματα στο εκλογικό σώμα, διαπιστώνει ότι η τακτική Βενιζέλου ενδέχεται να οδηγήσει τον ίδιο και την κυβέρνηση σε αδιέξοδο. Βρίσκεται, δηλαδή, ο Πρωθυπουργός αντιμέτωπος με το ενδεχόμενο να έχει αντέξει η Ν.Δ. στις εκλογές, ωστόσο η κυβέρνηση να παραπαίει εξαιτίας της εσωτερικής έντασης στο ΠΑΣΟΚ. 

Επισήμως, το Μαξίμου αποφεύγει κάθε σχόλιο, όπως είχε πράξει και όταν ο κ. Βενιζέλος πρωτοεισήγαγε το δίλημμα Ελιά ή αποσταθεροποίηση. Τότε, ωστόσο, ο κ. Σαμαράς είχε σπεύσει σε συνέντευξή του (Αντ1) να υποστηρίξει πώς η κυβερνητική σταθερότητα δεν κινδυνεύει. Στο παρασκήνιο είναι πολλοί οι γαλάζιοι παράγοντες που εκφράζουν δυσφορία για τον «πανικό Βενιζέλου», όπως λένε, και αναδεικνύουν τον κίνδυνο τα όσα λέει να καταστούν αυτοεκπληρούμενη προφητεία. 

Επισημαίνουν, άλλωστε, ότι με δεδομένες τις καλές του επιδόσεις στις αυτοδιοικητικές εκλογές, το ΠΑΣΟΚ θα μπορέσει να αντέξει την πίεση και, μαζί με αυτό, και η κυβέρνηση τη δοκιμασία. 

Στην πραγματικότητα, και καθώς σημαντικό τμήμα της δεξιάς έχει κόψει δεσμούς με τη ΝΔ ενώ, αντιστοίχως, το συντριπτικό τμήμα του κεντροαριστερού ΠΑΣΟΚ έχει προ πολλού αναχωρήσει για άλλες... κομματικές πολιτείες, τα δύο κόμματα μοιάζουν να παλεύουν για μία κρίσιμη μάζα ψηφοφόρων που στην περίπτωση του ενός, του κ. Σαμαρά, μπορεί να είναι κρίσιμη ακόμη και για την πρωτιά, στην περίπτωση του άλλου, του κ. Βενιζέλου δηλαδή, είναι απαιτούμενη για την πολιτική επιβίωση. 

Το Μαξίμου, κεντρικά, έχει αποφασίσει να μην ρίξει νερό στο μύλο των διλημμάτων του ΠΑΣΟΚ, ωστόσο στο εσωτερικό η ανησυχία είναι διπλή και αφορά τόσο την επίδοση της ΝΔ όσο και τις αντοχές του ΠΑΣΟΚ. Διαβάζοντας και τα αντίστοιχα μηνύματα των δημοσκοπήσεων, τα γαλάζια στελέχη, με πρώτο τον κ. Σαμαρά, επικεντρώνουν την προσπάθειά τους στον Α' γύρο των αυτοδιοικητικών εκλογών. Γνωρίζουν, άλλωστε, πώς το αποτέλεσμα αυτών θα καθορίσει, σε κάποιο βαθμό, και τη στάση των πολιτών στις ευρωεκλογές της 25ης Μαΐου. 

«Η τελική μάχη για τις ευρωεκλογές θα ξεκινήσει αμέσως μόλις κλείσουν οι κάλπες του Α' γύρου» σημειώνει χαρακτηριστικά κυβερνητικό στέλεχος, επιβεβαιώνοντας ότι τα επιτελεία των κομμάτων θα επιδιώξουν, ήδη από τα Exit polls, να δημιουργήσουν τις συνθήκες νίκης για την προσεχή Κυριακή.

Διαβάστε εδώ: http://newpost.gr/post/351943/kybernhtikh-statherothta-mia-ebdomada-kai-mia-kalph-dromos#ixzz31m2eZCNq

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΟΥ Κ. ΑΣΚΟΥΝΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΦΙΣΟΡΡΥΠΑΝΣΗ

Μετά από πολλές καταγγελίες πολιτών για εκτεταμένα φαινόμενα αφισορρύπανσης που χαρακτηρίζουν την εκλογική τακτική υποψηφίων στις αυτοδιοικητικές εκλογές, ο πρόεδρος της ΚΕΔΕ Κώστας Ασκούνης απευθύνει έκκληση προς όλους τους υποψήφιους να τηρήσουν τις ίδιες τους τις δεσμεύσεις, ότι δηλαδή η προεκλογική περίοδος δεν θα επιβαρύνει τις πόλεις και το περιβάλλον.

Παράλληλα τονίζει πως η διακίνηση των ιδεών σήμερα μπορεί να γίνει με πολλούς και εναλλακτικούς τρόπους και κυρίως με την αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών και των ευκαιριών που προσφέρει το διαδίκτυο.

Σε κάθε περίπτωση, στη σημερινή περίοδο της έντονης οικονομικής κρίσης πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη ότι η προσωπική προεκλογική προβολή  κάθε υποψηφίου, πέρα από την περιβαλλοντική επιβάρυνση, δεν μπορεί να επιβαρύνει οικονομικά τους δήμους και κατ΄ επέκταση και πολύ περισσότερο τους ίδιους τους πολίτες. 

FRONTEX: "ΔΡΑΣΤΙΚΗ" ΑΥΞΗΣΗ ΤΟΥ ΑΡΙΘΜΟΥ ΤΩΝ ΠΑΡΑΝΟΜΩΝ ΜΕΤΑΝΑΣΤΩΝ

• Προβολή φωτογραφίας
  
  

Οι απόπειρες μεταναστών δίχως χαρτιά να εισέλθουν παράνομα στην Ευρωπαϊκή Ένωση τριπλασιάστηκαν τους πρώτους τέσσερις μήνες του τρέχοντος έτους, ανακοίνωσε σήμερα η ευρωπαϊκή υπηρεσία επιτήρησης των συνόρων FRONTEX, προβλέποντας ακόμη μεγαλύτερες μεταναστευτικές ροές το καλοκαίρι.

Τα κράτη-μέλη της ΕΕ δυσκολεύονται να αντιμετωπίσουν την πλημμύρα των ανθρώπων που αναζητούν μια καλύτερη ζωή ή καταφύγιο για να σωθούν από ένοπλες συγκρούσεις όπως ο πόλεμος στη Συρία – με εκατοντάδες να πεθαίνουν στην προσπάθειά τους να φθάσουν στις ευρωπαϊκές ακτές.

Δεκαεπτά μετανάστες έχασαν τη ζωή τους αυτή την εβδομάδα, όταν ένα μικρό σκάφος στο οποίο είχαν στοιβαχτεί εκατοντάδες άνθρωποι ανατράπηκε στα διεθνή ύδατα ανάμεσα στη Λιβύη και στην Ιταλία. Πολλοί εξακολουθούν να αγνοούνται.

Από τον Ιανουάριο ως και τον Απρίλιο του 2014 περίπου 42.000 άνθρωποι συνελήφθησαν ενώ προσπαθούσαν να εισέλθουν στην ΕΕ παράνομα, σε σύγκριση με μόλις 12.400 την αντίστοιχη περίοδο της περασμένης χρονιάς, δήλωσε ο Χιλ Αρίας-Φερνάντεθ, ο υποδιευθυντής της FRONTEX, μιλώντας σε δημοσιογράφους στις Βρυξέλλες.

Ο Αρίας-Φερνάντεθ χαρακτήρισε «δραστική» την αύξηση αυτή.

Η σημαντικότερη αύξηση του αριθμού των παράτυπων μεταναστών καταγράφηκε στην κεντρική Μεσόγειο, καθώς ένας τεράστιος αριθμός ανθρώπων προσπάθησε να περάσει στην Ιταλία και στη Μάλτα, συχνά με επικίνδυνα πλεούμενα.

Πάνω από 25.000 παράτυποι μετανάστες καταγράφηκαν στις δύο χώρες τους τέσσερις πρώτους μήνες του 2014 από 40.000 συνολικά το 2013.

Οι περισσότεροι από τους μετανάστες διέφυγαν από τη Συρία ή ξεκίνησαν από την υποσαχάρεια Αφρική και προσπάθησαν να περάσουν στην Ευρώπη διά θαλάσσης με πλεούμενα που απέπλευσαν από τη Λιβύη, διευκρίνισε ο Αρίας-Φερνάντεθ.

Οι άνθρωποι οι οποίοι συνελήφθησαν από τις αρχές των ευρωπαϊκών κρατών είπαν σε στελέχη της FRONTEX πως υπάρχουν χιλιάδες ακόμη άνθρωποι που βρίσκονται στη Λιβύη και ελπίζουν να φθάσουν στην Ευρώπη.

Ο αριθμός των μεταναστών που προσπαθούν να μπουν παράνομα στην Ευρώπη φέτος είναι ο υψηλότερος που έχει καταγράψει η FRONTEX μετά τις εξεγέρσεις της Αραβικής Άνοιξης το 2011, όταν χιλιάδες πολίτες χωρών της περιοχής της Μέσης Ανατολής και της βόρειας Αφρικής τις εγκατέλειπαν λόγω των ταραχών.

«Αυτό μας δίνει λόγους να πιστεύουμε ότι ο αριθμός των ανθρώπων που θα εντοπιστούν (να προσπαθούν να περάσουν παράνομα τα σύνορα) μπορεί να συνεχίσει να αυξάνεται και να φθάσει πολύ υψηλά επίπεδα κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, όταν ο διάπλους είναι ευκολότερος από ό,τι τώρα», δήλωσε ο Αρίας-Φερνάντεθ.

«Καθώς οι συνθήκες ασφαλείας στη Λιβύη επιδεινώνονται, όλο και περισσότεροι μετανάστες που έχουν ξεμείνει εκεί αναζητούν μια ευκαιρία να εγκαταλείψουν τη χώρα και ο προορισμός που επιλέγουν είναι η ΕΕ», πρόσθεσε το ανώτατο στέλεχος αυτό της FRONTEX.

Το ζήτημα της μετανάστευσης αποτελεί τα τελευταία χρόνια ένα από τα πιο φλέγοντα και πιεστικά προβλήματα σε ευρωπαϊκό επίπεδο και αιτία σφοδρών αντεγκλήσεων ενόψει των ευρωεκλογών που διεξάγονται από την 22α ως την 25η Μαΐου – μια διαδικασία στην οποία τα αντιμεταναστευτικά κόμματα αναμένεται να καταγράψουν μεγάλα κέρδη.

newsbomb.gr

Τα 11 μυστικά του Ε9 για να μην πέσετε στις παγίδες

Βάση για τον υπολογισμό του νέου Ενιαίου Φόρου Ιδιοκτησίας Ακινήτων θα αποτελέσει το έντυπο Ε9. Η προθεσμία ηλεκτρονικής υποβολής για 1 εκατ. υπόχρεους λήγει την Παρασκευή 30 Μαΐου.

Λύσεις στο «σταυρόλεξο» της δήλωσης στοιχείων ακινήτων του γνωστού εντύπου Ε9 καλούνται να βρουν τις επόμενες 15 ημέρες περισσότεροι από 1 εκατομμύριο ιδιοκτήτες ακινήτων.

Οι φορολογούμενοι αυτοί θα πρέπει μέχρι τις 30 Μαΐου να έχουν συμπληρώσει και να υποβάλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε9 το οποίο θα αποτελέσει τη βάση για τον υπολογισμό του νέου Ενιαίου Φόρου Ιδιοκτησίας Ακινήτων, η πληρωμή του οποίου θα ξεκινήσει από τον Ιούλιο.

Το Ε9 μοιάζει φέτος με «ναρκοπέδιο», καθώς κρύβει παγίδες τις οποίες αν δεν προσέξουν οι φορολογούμενοι θα επιβαρυνθούν με υψηλότερο φόρο για την ακίνητη περιουσία τους.

Για πρώτη φορά θα φορολογηθούν τα αγροτεμάχια, οι «τακτοποιημένοι» αυθαίρετοι χώροι, τα πατάρια, ακόμη και τα …πλατύσκαλα. Από τον νέο φόρο ακινήτων «γλιτώνουν» τα γεωργικά και κτηνοτροφικά κτίσματα και κτίσματα που δεν έχουν καθόλου στέγη.

aftodioikisi.gr

Πηγή: Έθνος