Ένας από τους πυλώνες των μεταρρυθμίσεων της κυβέρνητικής ατζέντας αναφέρεται στην αναδιοργάνωση της δημόσιας διοίκησης. Στόχο τον οποίο η κυβέρνηση θέλει να ικανοποιήσει ξεκινώντας από μηδενική βάση.
Συγκεκριμένατα βήματα που έχει επιλέξει να ακολουθήσει βασίζονται στο τρίπτυχο : Νέα Οργανογράμματα – Αξιολόγηση – Κινητικότητα.
Το μέγιστο ζήτημα που πρέπει να επιλυθεί, σύμφωνα με την κυβέρνηση, δεν είναι ο αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά η κακή κατανομή τους. Με βάση τη νέα δομή των υπουργείων, αρχικά θα επιχειρηθεί ο προσδιορισμός των αναγκών που καλείται να καλύψει κάθε υπουργείο και οι ανάγκες αυτές να αντιστοιχηθούν με νέες οργανικές θέσεις.
Στη συνέχεια οι οργανικές θέσεις θα συνοψιστούν σε ένα περίγραμμα καθηκόντων (job description). Η κίνηση αυτή αποσκοπεί στο να γνωρίζει ο κάθε δημόσιος υπάλληλων τους στόχους της εργασίας του.
Εφόσον υπάρξει αυτό το περίγραμμα καθηκόντων, στις επόμενες προτεραιότητες της κυβέρνησης βρίσκεται η εφαρμογή της αξιολόγησης. Η επικείμενη διαδικασία, όπως έχει επανειλημμένως δηλώσει ο αναπληρωτής υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Γιώργος Κατρούγκαλος, δεν θα έχει τιμωρητικά χαρακτηριστικά, αλλά θα στοχεύει στην βελτίωση της απόδοσης των κρατικών λειτουργών, δίνοντάς τους κίνητρα.
Επόμενο στάδιο, η εφαρμογή της κινητικότητας. Το προωθούμενο σύστημα θα είναι αντίθετο με την μνημονιακή πρακτική που έβαζε το πιστόλι στον κρόταφο του δημοσίου υπαλλήλου και δημιουργούσε φόβο απόλυσης. Σύμφωνα με τη Βασ. Σοφίας, η νέα διαδικασία κινητικότητας θα έχει χαρακτηριστικά ορθολογικότητας και θα γίνει με συναινετικά χαρακτηριστικά.
Στόχος της κυβέρνησης είναι τα παραπάνω τρίπτυχο να έχει ολοκληρωθεί εντός του επόμενους εξαμήνου.
aftodioikisi.gr
